Trở lại   Chợ thông tin Pháp luật Việt Nam > TƯ VẤN PHÁP LUẬT > HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT > Tư vấn Luật Lao Động - Hợp Đồng - Tiền Lương
Tên tài khoản
Mật khẩu


Trả lời
 
Công cụ bài viết Kiểu hiển thị

  #1  
Cũ 26-07-2012, 01:19 PM
truongthanhthuduc truongthanhthuduc đang online
Senior Member
 
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 328
Mặc định Xin hỏi việc chấm dứt HDLĐ

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Tôi được Tổng giám độc công ty TNHH MTV CNTS Vinashin Quảng nam điều về công tác tại XN CBTS XK Quanashin Quảng Nam trực thuộc công ty từ ngày 01/12/2009 đến 28/8/2010. Ngày 29/8/2010 XN này tổ chức cuộc họp nội dung cho tôi nghỉ không lương vì lý do không có việc làm. Thời gian nghỉ không lương cho đến tháng 5/2011, tôi vẫn chưa được gọi đi làm lại. Chờ đợi lâu quá tôi đã nạp đơn xin thôi việc ( HĐLĐ của tôi là HĐ không xác định thời hạn ). Sau thời gian hơn 45 ngày tôi ra gặp lãnh đạo DN để hỏi về việc xin nghỉ của tôi, Lãnh đạo bảo không nhận được đơn. Mãi đến ngày 01/08/2011 tôi viết đơn xin nghỉ việc tiếp. Lần này tôi không nạp trực tiếp mà nạp qua bưu điện nhưng đến nay 12/11/2011 tôi vẫn không được DN giải quyết. Tôi có nghe lý do DN không giải quyết cho tôi nghỉ việc kể từ ngày nạp đơn mà buộc tôi phải viết ngày xin chấm dứt HĐLĐ là ngày xí nghiệp cho tôi nghỉ không lương tức là ngày 01/8/2010. Tôi nói ngày đó cho đến lúc tôi nạp đơn xin nghỉ, tôi bị xí nghiệp cho nghỉ không lương chứ tôi chưa nạp đơn xin nghỉ việc nhưng xí nghiệp vẫn không chịu.

Xin hỏi trường hợp này tôi phải làm sao đây ?
Xin cám ơn những lời hướng dẫn chân tình.
Trả lời với trích dẫn


CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI

  #2  
Cũ 26-07-2012, 01:19 PM
caonguyen1 caonguyen1 đang online
Senior Member
 
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 303
Mặc định

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Mình gửi câu hỏi trên đây lâu rồi nhưng chưa được tư vấn giúp đỡ. Buồn thật, không biết làm sao !):43:
Trả lời với trích dẫn



  #3  
Cũ 26-07-2012, 01:19 PM
hwakyungbc hwakyungbc đang online
Senior Member
 
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 327
Mặc định

Việc xảy ra cũng lâu rồi, nghỉ béng cho nhẹ nợ. Lăn tăn làm gì cho khổ.

Từ lúc đó đến giờ bác không làm việc cho Vinashin cũng đâu có bị đói, nghĩa là bác không nhất định phải đôi co với họ vì lý do nghỉ việc làm gì. Đằng nào thì cũng là nghỉ việc.
Trả lời với trích dẫn



  #4  
Cũ 26-07-2012, 01:19 PM
duongtramanh.bdg duongtramanh.bdg đang online
Senior Member
 
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 299
Mặc định

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Votanhung muốn chăm dứt với công ty này một cách thanh thản chứ không muốn người ta luôn gây khó khăn cho mình. Nếu lãnh đạo Vinashin bảo cắt tất cả các chế độ của Votanhung đồng nghĩa Votanhung vi phạm kỹ luật và ảnh hưởng đến chức năng đảng viên của Votanhung chứ đâu có mỗi tiền lương và các chế độ khác đâu?
Trả lời với trích dẫn



  #5  
Cũ 26-07-2012, 01:19 PM
tanphuco tanphuco đang online
Senior Member
 
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 293
Mặc định

Hic, hoa ra bác lăn tăn về chức năng Đảng viên, chứ không phải lăn tăn về việc người ta cho bác nghỉ đúng hay sai :13:

Vụ này thì khó rồi. Em không phải là đảng viên nên không biết nói gì hơn (
Trả lời với trích dẫn



  #6  
Cũ 26-07-2012, 01:19 PM
kim-ef kim-ef đang online
Senior Member
 
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 279
Mặc định

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Trường hợp của bạn tôi xin được trả lời như sau:

1.Về vấn đề nghỉ việc không hưởng lương:
Việc nghỉ việc không hưởng lương cần phải được thực hiện trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động; nghĩa là, không bên nào đơn phương nghỉ việc hay cho NLĐ nghỉ việc như vậy (Điều 79 Bộ luật Lao động năm 1994).
Do đó, xí nghiệp đơn phương ra thông báo cho bạn nghỉ việc là không phù hợp với quy định của Bộ luật nêu trên.

2.Về tình trạng hợp đồng lao động của bạn:
Hợp đồng lao động của bạn hiện vẫn còn hiệu lực. Bạn nên trở lại Cty và yêu cầu được đi làm lại. Cty phải thanh toán cho bạn những tháng lương và các chế độ đáng lẽ bạn được hưởng trong thời gian nghỉ việc.

3. Nếu Cty không đồng ý việc bạn đi làm lại, bạn yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng trình tự luật định.

Căn cứ theo khoản 3 Điều 37 BL lao động " Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị sáu tháng liền thì phải báo trước ít nhất ba ngày."

Chúc bạn thành công !
Trả lời với trích dẫn


CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI
Trả lời


Công cụ bài viết
Kiểu hiển thị

Quyền viết bài
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

vB code is Mở
Mặt cười đang Mở
[IMG] đang Mở
HTML đang Mở
Chuyển đến

SangNhuong.com


Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 08:01 AM


Diễn đàn được xây dựng bởi SangNhuong.com

© 2008 - 2025 Nhóm phát triển website và thành viên SANGNHUONG.COM.
BQT không chịu bất cứ trách nhiệm nào từ nội dung bài viết của thành viên.