Trở lại   Chợ thông tin Pháp luật Việt Nam > TƯ VẤN PHÁP LUẬT > HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT > Tư vấn Luật Lao Động - Hợp Đồng - Tiền Lương
Tên tài khoản
Mật khẩu


Trả lời
 
Công cụ bài viết Kiểu hiển thị

  #1  
Cũ 26-07-2012, 01:18 PM
phuthi phuthi đang online
Senior Member
 
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 327
Mặc định hỏi về việc người lao động có phải bồi thường khi muốn chấm dứt HDLD

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Toi hien la cong nhan ky thuat cua mot nha may san xuat bia. Khi moi vao cong ty toi phai nop bang TN dai hoc cho cong ty giu 2 nam va phai ky cam ket ko sinh no trong 2 nam va 3 tr dong tien dat coc. Sau thu viec va tap su toi ki tiep hop dong lao dong 1 nam voi dieu kien la trong nam neu nghi phai boi thuong toan bo chi phi dao tao va toan bo luong thu viec, tap su. Khi ket thuc hop dong 1 nam, t phai ki tiep hop dong 2 nam voi dieu kien neu nghi trong 2 nam tiep theo nay se phai boi thuong toan bo luong co ban trong suot qua trinh lam viec tai cong ty den thoi diem nghi viec. Toi muon hoi neu toi cham dut hop dong 2nam voi cty vi ly do suc khoe toi co phai thuc hien boi thuong dung nhu tren khong va voi cac dieu kien rang buoc nhu tren thi cty co vi pham luat lao dong hay khong va quyen loi cua nguoi lao dong duoc bao ve nhu the nao trong truong hop nay.

Rat mong luat su som giai dap thac mac cho toi. Toi xin chan thanh cam on.
Trả lời với trích dẫn


CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI
Trả lời


Công cụ bài viết
Kiểu hiển thị

Quyền viết bài
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

vB code is Mở
Mặt cười đang Mở
[IMG] đang Mở
HTML đang Mở
Chuyển đến

SangNhuong.com


Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 07:50 AM


Diễn đàn được xây dựng bởi SangNhuong.com

© 2008 - 2025 Nhóm phát triển website và thành viên SANGNHUONG.COM.
BQT không chịu bất cứ trách nhiệm nào từ nội dung bài viết của thành viên.