Trở lại   Chợ thông tin Pháp luật Việt Nam > TƯ VẤN PHÁP LUẬT > HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT > Tư vấn Luật Lao Động - Hợp Đồng - Tiền Lương
Tên tài khoản
Mật khẩu


Trả lời
 
Công cụ bài viết Kiểu hiển thị

  #1  
Cũ 26-07-2012, 01:17 PM
hobacco hobacco đang online
Senior Member
 
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 310
Mặc định Thời Gian Làm Việc Của Công Nhân

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Vợ em là công nhân công ty CANON Việt Nam,có trụ sở tại khu công nghiệp Bắc Thăng Long - Đông Anh - Hà Nội.Tính đến nay vợ em làm được 1.5 năm tại công ty này rồi. về mặt công việc nhàn hạ hay vất vả thì em không nói,nhưng em thấy rất thắc mắc về thời gian làm việc của công ty này: Ca ngày bắt đầu làm việc lúc 8h00 và kết thúc lúc 17h00. Ca đêm bắt đầu lúc 21h00 và kết thúc vào 6h00 sáng hôm sau. Nếu ca nào chưa đủ sản lượng thì phải ở lại làm cho đủ.thời gian ở lại từ 15 phút trở lên được tính thời gian làm thêm, còn nếu dưới 15 phút sẽ không được tính ( làm không công:13. 1 tháng công nhân viên công ty sẽ được nghỉ 4 chủ nhật và 2 ngày thứ 7. tức là 1 tháng có 31 ngày thì công nhân viên sẽ được nghỉ 6 ngày, làm việc 25 ngày. Nếu tính tổng thời gian làm việc tại công ty này lên thì trung bình 1 tháng 1 công nhân sẽ phải làm 216h ( nếu tháng 30 ngày) Hoặc 225h (nếu tháng có 31 ngày). Như vậy Quy định về thời gian làm việc của công ty này đúng hay sai? Và thời gian làm việc là 8 tiếng/ 1ca thì có được nghỉ giải lao và nghỉ ăn ca không hay thời gian đó người công nhân phải bỏ ra, ví dụ như làm thêm lên 9 tiếng để bù vào thời gian ăn và giải lao? :33:
Rất cảm ơn các bác đã tư vấn
Trả lời với trích dẫn


CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI
Trả lời


Công cụ bài viết
Kiểu hiển thị

Quyền viết bài
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

vB code is Mở
Mặt cười đang Mở
[IMG] đang Mở
HTML đang Mở
Chuyển đến

SangNhuong.com


Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 05:19 PM


Diễn đàn được xây dựng bởi SangNhuong.com

© 2008 - 2024 Nhóm phát triển website và thành viên SANGNHUONG.COM.
BQT không chịu bất cứ trách nhiệm nào từ nội dung bài viết của thành viên.