 |
 |
|
|||||||
 |
 |
 |
|
|
Công cụ bài viết | Kiểu hiển thị |
|
|
|
#1
26-07-2012, 01:16 PM
|
|||
|
|||
Xin được các anh chị luật sư tư vấn & giải đáp về quyết định sa thải...
Chào các Anh Chị Luật Sư... Tôi Xin Được Hỏi một số câu nhỏi sau rất mong Các Anh Chị Giải Đáp Giúp tôi... Tôi làm việc trong một Cty 100% Vốn Nước ngoài vừa rồi ngày 26/10/2011 vì lý do ngày 24/10/2011.Tôi có tát anh Bảo vệ một cái vì lúc đó tôi có hơi nóng khi đã nhắc nhở anh Bảo vệ tại Cty tôi là tôn Trọng nhau khi anh em nói chuyện nghiêm túc nhưng anh Bảo vệ này không nghe và tiếp tục vừa nói vừa đập tay xuồng bàn vừa chỉ tay vào mặt tôi!Tôi nóng quá tôi có tát anh ta một cái nhưng tát hụt rồi thôi.Đến ngày hôm sau 25/10/2011 Anh Trưởng Phòng Nhân Sự mời bên Công An vào CTy và đưa tôi lên KP.Lên đó có tôi và anh Bảo vệ tôi đã tát ngày hôm qua.Bên Công an KP yêu cầu cả hai chúng tôi Tường Trình lại Sự việc và lập Biên Bản Hành Chính rồi cho tôi về nhưng giữ lại Xe máy của tôi và yêu cầu tôi Nộp phạt 800,000đ (Tám trăm nghìn đồng) và giữ xe một tuần (7 ngày)...!!! - Tôi về Cty thì ngày hôm sau 26/10/2011tôi vào Công Ty thì anh Trưởng Phòng NS Yêu cầu tôi làm Biên Bản Tự Kiểm Điểm (thực ra lỗi không hoàn toàn là ở tôi) Nhưng tôi rất muốn ở lại làm việc tại Cty.Tôi về và đã làm Biên Bản TỰ KIỂM ĐIỂM và xin được có cơ hội để sửa lỗi và mong muốn làm việc lâu dài tại Cty và CAM KẾT không tái phạm.Tôi đã gửi tới anh Trưởng Phòng NS.Sau khi tôi Nộp Bản Tự Kiểm Điểm thì anh Trưởng phòng NS noi với tôi là chờ xin ý kiến của Xếp(Phó Tổng Giám Đốc) rồi mới Quyết Định được và anh Trưởng Phòng NS nói tôi về tạm nghỉ và anh ấy gọi ĐT tới ngày 05/11/2011 tôi được gọi vào và anh Trưởng Phòng NS nói là Ban Giám Đốc Không Chấp nhận cho tôi làm việc nữa vì sợ sau này có chuyện gì. và Quyết Định SA THẢI tôi!Tôi mặc dù đã đáp ứng yêu cầu từ Phòng NS và nhận lỗi và thêm nữa là lỗi của tôi thật ra không nghiêm trọng lắm vì tôi và Anh Bảo vệ đó đã bắt tay hòa giải rồi.Tôi cũng đã nói hết mong muốn của tôi để được làm việc tiếp tại Cty.nhưng tôi khongđược Chấp Nhận!!! Vậy tôi Xin Được Hỏi Các Anh Chị Luật Sư là Lý Do Lỗi Vi Phạm Nội Quy của tôi như Trên(Đánh nhau trong Cty!)nhưng Biết ăn năn và nhận Lỗi.Thì có đáng bị SA THẢI không và CTy tôi làm có Quyết Định SA THẢI tôi như vậy có đúng Luật LAO ĐỘNG không? Tôi có HDLĐ đã ký với Ban Giám Đốc là Thời hạn một năm tới ngày 16/05/2011 tới 16/05/2012 thì đến ngày 26/10/2011 Tôi bị SA THẢI vậy tôi có thể Kiện Lên TÒA ÁN được không ạ? Và nếu Kiện lên TÒA ÁN tôi có thể Yêu cầu CTy nơi tôi làm việc SA THẢI tôi Bồi Thường tôi Số Lương căn Bản của tôi * nhân với thời gian còn lại trong HDLĐ và số tiền tôi phải Nộp Phạt để láy Xe máy ra không ạ? vì xe không phải của tôi mà xe máy bữa đó không liên quan gì đến sự việc của tôi nhưng các anh Công an vẫn bắt giữ xe!Thưa các Anh Chị Nội Dung Trình Bày trên của tôi là Trung Thực và tôi rất mong được các Anh Chị Luật Sư Tư Vấn và Giải Đáp Giúp tôi ạ? TÔI XIN CHÂN THÀNH CẢM ƠN... XIN CÁC ANH CHỊ SỚM HỒI ÂM CHO TÔI QUA ĐC E-Mail: hoangduyluyen8x@gmail.com hoặc Số ĐT:0908057597. Xin được Chào Thân ái & Đoàn Kết. 
|
|
|
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
|
|
|
#2
26-07-2012, 01:16 PM
|
|||
|
|||
|
Sau khi tôi đọc bài của anh và dưới phương diên là 1 Luật sư tôi nhận thấy rằng Hành vi của anh có những đặc điểm sau: 1, Nó là hành vi nhẹ (bởi anh chỉ tát hụt anh bảo vệ kia) mà chưa gây ra hậu quả nặng,quá nặng. Theo các khung của luật hành chính, luật dân sự hay dân sự và Luật lao động quy định thì anh không có tội. 2, Anh đã có sự hối hận trong hành vi vì khai báo khá thành khẩn và Chịu trách nhiệm nộp phạt với cơ quan công an. Và có tự kiểm điểm mình. 3, Việc anh gây ra hành vi vậy không phải hoàn toàn của anh mà liên quan đến cả "người bị hại" tức nhân viên bảo vệ kia bởi anh ta đã không kiềm chế mà nặng lời với người khác (anh). 4, Động cơ hành vi của anh là hành vi "Cố ý trong lúc nóng giận" mà do cả lỗi của nhân viên bảo vệ Mặc khác anh chưa hết hạn hợp đồng kí với công ty. Và có thể quy định trong công ty không nêu rõ rằng "Vi phạm đánh nhẹ người khác là bị đuổi việc". Mà theo Luật Lao động hành vi của anh có thể chịu "kiểm điểm" chưa đến mức phải chịu trách nhiệm đuổi việc hoặc đình chỉ công tác nên anh hoàn toàn có thể yên tâm và nếu khởi kiện anh có thể sẽ thắng kiện. Anh có thể liên hệ với các chuyên gia pháp luật, hoặc văn phòng luật sư để được tư vấn, hướng dẫn thêm cách khởi kiện. Chúc thành công. Thân anh!!
|
|
|
|
|
|
#3
26-07-2012, 01:16 PM
|
|||
|
|||
|
Theo mình trường hợp của bạn có thể khởi kiện nhưng cơ hội thành công không cao với 02 lý do:
- Mình thấy cách xử lý của Công ty này rất chuyên nghiệp, tuần tự và kín kẽ. - Hành vi của bạn có nghiêm trọng hay không lại phụ thuộc rất nhiều vào nội quy, quy chế, những quy định hợp lệ của Công ty đã được thừa nhận từ trước. Mạo muộn có vài ý kiến nhỏ!
|
|
|
|
|
|
#4
26-07-2012, 01:16 PM
|
|||
|
|||
|
Dạ thưa anh. Đúng thực sự là Công ty nơi tôi Bị SA THẢI CÓ RẤT NHIỀU CHUYỆN VÀ VIỆC KHÔNG CÔNG BẰNG với người Lao Động tại CTy! Vì CTy với tổng số Lượng CNV là từ 200 đến 300 người NHƯNG không Thành Lập CÔNG ĐOÀN và có nhiều người Đã Bị Đuổi việc vì chỉ có mắc phải lỗi nhỏ Ví Dụ thực tế như hút thuốc sai vị trí trong giờ nghỉ hoặc đợt Đình Công cách đây hơn 2 tháng nhưng người nào Giám đứng lên nói về Quyền Lợi cho mình hoặc cho tập thể (tuy là không hoàn toàn 100% là bị đuổi việc) thì hầu như gần hết là sau 3 đến 4 tuần thì CTy cũng tìm cách SA THẢI!!!giờ tôi cũng không biết sao nữa nhưng tôi hy vọng sau khi tôi KIỆN CTy DÙ Thắng hay không thì những người Lao Động con ở lại CTy ít nhiều cũng bớt bị áp lực hơn... Xin được CHÂN THÀNH CẢM ƠN NHỮNG LỜI TƯ VẤN CỦA ANH/CHỊ Xin được Chào Thân ái và ĐOÀN KẾT...
|
|
|
|
|
|
#5
26-07-2012, 01:16 PM
|
|||
|
|||
|
Điều 85 BLLĐ quy định
1. Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây: a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp; b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm; c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng. 2. Sau khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương biết như vậy theo quy định này thì công ty không có quyền sa thải anh. anh có thể kiện ra tòa để bảo vệ quyền lợi của mình
|
|
|
|
|
|
#6
26-07-2012, 01:16 PM
|
|||
|
|||
|
đọc bài viết của anh, trên phương diện là một SV Luật, em nhận thấy có những điểm sau:  )1, Nó là hành vi nhẹ (k hiểu hành vi thế nào thì gọi là hành vi nhẹ và thế nào là nặng), mà chưa gây hậu quả nặng, quá nặng (chữ "mà" là liên từ để biểu diễn 2 ý đối lập nhau, VD: To đầu mà dại. (tục ngữ), vậy nên anh dùng chữ mà ở đây là sai cơ bản, k hiểu anh định diễn đạt điều gì?) 2,Theo các khung của luật hành chính, luật dân sự hay dân sự và Luật lao động quy định thì anh không có tội (k biết luật hành chính, dân sự, lao động có khung nào quy định là tội nữa. theo em biết thì chỉ có BLHS mới quy định hành vi nào là tội) 3, Việc anh gây ra hành vi vậy không phải hoàn toàn của anh mà liên quan đến cả "người bị hại" tức nhân viên bảo vệ kia bởi anh ta đã không kiềm chế mà nặng lời với người khác (anh) Đọc câu này em nghĩ có lẽ anh muốn nói đến yếu tố lỗi chăng? 4, Động cơ hành vi của anh là hành vi "Cố ý trong lúc nóng giận" mà do cả lỗi của nhân viên bảo vệ Động cơ hành vi là hành vi hở anh? 5, Và có thể quy định trong công ty không nêu rõ rằng "Vi phạm đánh nhẹ người khác là bị đuổi việc" vậy theo anh nếu công ty có quy định "Vi phạm đánh nhẹ người khác là bị đuổi việc" thì có được đuổi hay không? thưa anh, anh là Luật sư thì khi tư vấn cho người khác anh nên tư vấn 1 cách tận tâm, dù là tư vấn miễn phí. những lỗi em nghĩ trên anh hoàn toàn biết được nhưng anh chỉ tư vấn qua loa nên mặc kệ một vài ý kiến đóng góp với anh thân chào anh
|
|
|
|
«
Chủ đề trước
|
Chủ đề tiếp theo
»
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
Dạng hẹp
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 08:54 AM |
