#1
|
|||
|
|||
Thắc mắc về luật lao động
Em trai tôi vào cty làm việc được 2 tuần (14 ngày ) bị tai nạng lao động đứt lìa bàn tay phải,điều trị từ ngày 21/3/2011 đến nay trải qua 3 lần phẫu thuật và trị liệu tốn khá nhiều tiền và cty chỉ cho được tạm ứng và thông báo rằng chỉ thanh toán lại những chứng từ của bệnh viện xuất ra còn các khoản khác gia đình tự chịu vậy xin hỏi theo luật lao động hiện nay có đúng như vậy không.? Cũng xin nói thêm rằng trong thời gian nằm viện cho đến nay em trai tôi cũng không nhận được 1 khoản tiền lương hay trợ cấp nào và cho đến nay tình trạng bàn tay em trai tôi rất tệ chỉ nối lại cho có chứ hoàn toàn không cữ động được.và khả năng tài chính của tôi cũng như gia đình không thể tự lo và hiên nay cũng không biết cách nào chữa trị để khôi phục dù chỉ để cấm đũa ăn cơm cũng là tốt rồi. |
#2
|
|||
|
|||
chào bạn, công ty của em bạn phải bồi thường những khoản sau: - toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong cho em bạn - Nếu em bạn có tham gia BHXH thì sẽ được trợ cấp tùy theo mức độ suy giảm khả năng lao động nhưng phải trên 5%. Nếu công ty em bạn chưa tham gia BHXH thì công ty sẽ phải trả bằng với mức quy định tại Điều 17 Điều lệ BHXH - công ty còn phải bồi thường cho em bạn tùy theo mức độ suy giảm khả năng lao động, mức cụ thể quy định tại Điều 11 Nghị định 06/CP ngày 20 tháng 1 năm 1995, sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 110/2002/NĐ-CP |
CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
Công cụ bài viết | |
Kiểu hiển thị | |
|
|
Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 10:38 AM |