Trả lời: Trong trường hợp bạn nêu, thì trước khi tiến hành làm việc cho Cty nào đó, bạn vàn công ty phải thực hiện ký kết hợp đồng bằng văn bản, và trong hợp đồng lao động này có các khoản thoả thuận của các bên trong hợp đồng( Đương nhiên, việc thoả thuận của các bên phải đúng theo quy định của pháp luật). Cũng là cơ sở để các bên giải quyết tranh chấp, khi có mâu thuẩn xảy ra. Ví du: thoả thuận về thời gian làm việc, mức lương, BNXH, Yte, các khoản thu phí, ngày nghỉ, phép. lương làm việc phài trả cho thời gian làm thêm giờ, ngoài giờ, nghỉ bù... Ngoài ra, như bạn nêu, còn phải thoả thuận về việc mua đồng phục, giá cả, rồi đông phục này của ai khi thôi việc... đại khái là những vấn đề như vậy. Vấn đề sinh hoạt phí Đoàn, Đảng.. thì bạn trong tổ chúc nào, mới phải đóng phí sinh hoạt; nêu không phải là đảng viện, đoàn viên... thì không phải đóng phí sinh hoạt, còn về ký quỹ mà bạn nêu, công Cty của bạn thu như vậy là không đúng với quy định của pháp luật về lao động.
Tốt nhất, bạn nên tiến hành ký hợp đồng với công ty, trong hợp đồng có thoả thuận các điều khoản rõ ràng, nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp phá của mình, khi có tranh chấp xảy ra. Nếu Cty không ký, bạn nên đi tìm một nơi khác tốt hơn " Đất lành, chim đậu".
Chào bạn.