Công ty tôi có quy định là chỉ những người ký hợp đồng lao động mới được hưởng thời gian nghỉ phép năm là 12 tháng. Nhưng có 1 trường hợp vào năm 2010 là 1 nhân viên ký HĐ vào tháng 3/2010, đến cuối năm 2010, khi công ty thanh toán tiền phép cho những nhân viên chưa nghỉ phép thì không có tên của nhân viên đó trong danh sách nhận tiền. Vậy cho hỏi có phải công ty nợ nhân viên đó tiền lương 9 ngày phép không?
Cho đến hôm nay là tháng 5/2011, thì nhân viên đó có quyền được hưởng thời gian nghỉ phép không? và nếu giả sử người đó không nghỉ phép cho đến hết năm 2011, thì cuối năm 2011, người đó có được hưởng tiền 21 ngày phép không? hay phải giải quyết thế nào cho hợp lý với nhân viên đó.
Em là nhân viên nhân sự, mà quản lý thì suốt ngày la mắng em về vấn đề này, mặc dù quản lý cũng ko biết phải giải quyết thế nào mà cứ bắt em phải tìm hiểu. Mong anh chị trợ giúp cho em!