Ở công ty em có một trường hợp như thế này:
Chị A nguyên giữ chức vụ kế toán ở công ty, vì công việc liên quan đến kho hàng và các chứng từ khi nhập - xuất kho nên chị thường xuyên tiếp xúc với người phụ trách kế toán kho. Tuy nhiên vì nhân sự đảm nhận ở kho thay đổi liên tục, nên khi chị A vào làm, đã xảy ra sai sót khi xử lý chứng từ, do đó chị A bị cảnh cáo nhiều lần dẫn đến mức hình phạt là đình chỉ công tác vô thời hạn. Tuy nhiên, sai phạm của chị A cũng rất khách quan vì người kế toán kho không bàn giao (hoặc bàn giao không đủ) các chứng từ cần thiết, nên chị A không thể tránh khỏi sai sót, cộng thêm vào đó, giám đốc cũng đang có ý định cải tổ bộ máy kế toán, tuyển thêm người ngoài vào làm báo cáo thuế cho công ty, nên việc đình chỉ chị A cũng phù hợp với việc thay thế người khác.
Mặc dù là đình chỉ, nhưng chị A vẫn chưa có câu trả lời chính thức thời gian đình chỉ, trong khi đó chị A đã mang thai được 7 tháng tuổi. Ngày chị A nhận quyết định đình chỉ, chị A bị đuổi khỏi công ty một cách không thương tiếc, cho dù chị A khóc lóc xin giám đốc ngồi lại nghỉ vài phút, chỉ vì chị sợ khi đi đường sẽ xảy ra chuyện cho cả mẹ lẫn con, vì chị không thể giữ bình tĩnh trong lúc đó.
Bây giờ, em là nhân viên nhân sự, chuẩn bị theo lệnh giám đốc, làm quyết định cho nghỉ việc chị A sau 2 tháng đình chỉ.
Vậy, cho em hỏi, trong toàn bộ câu chuyện trên, giám đốc của em có làm sai luật không? và chị A có thể lên tiếng để đòi hỏi quyền lợi của mình được không?
Vì cách diễn văn của em không được tốt, nên mong anh chị bỏ quá và tận tình giúp đỡ em, điều gì chưa rõ em xin phép triển khai thêm. Em chân thành cám ơn các anh chị, vì chị A này là người rất thật thà và yếu đuối, bản thân mang thai sắp sinh nhưng lại bị một người nữ giám đốc đối xử như tội phạm, điều này thật không chấp nhận được!