Tiền lương tăng ca như bạn nói chính là tiền lương làm thêm giờ trong Luật lao động; Theo LLĐ thì tiền lương làm thêm giờ vào ngày thường trả bằng 150%, ngày nghỉ tuần = 200%, ngày lễ tết = 300% so với tiền lương giờ làm việc bình thường. Điều này có nghĩa là từ lương tháng tính ra lương ngày, rồi tính tiếp ra lương giờ, rồi nhân lương giờ với hệ số tương ứng để ra lương 1 giờ làm thêm, sau đó mới nhân với số giờ làm thêm. Nếu theo công thức trên thì mới thấy tính ra lương ngày mà chưa tính lương giờ mà đã nhân với số giờ làm thêm rồi là không đảm bảo.
Theo tôi để tính lương ngày thì phải chia cho số ngày làm việc thực tế trong tháng nhưng là chọn 1 con số cố định tương đối chính xác với các tháng khác nhau như 26 chẳng hạn... chứ không phải là thay đổi từng tháng...