 |
 |
|
#1
26-07-2012, 12:26 PM
|
|||
|
|||
Cách tính lương ca đêm và tăng ca vào ngày nghỉ lễ
Lương của tôi là 2 triệu đồng, ngày 01/01/2009 ( Tết Tây ) tôi đi làm ca đêm từ 23:30 đến 7:30, sau đó tăng ca thêm từ 7:30 đến 15:30, Công ty trả tiền cho tôi cụ thể như sau : Từ 23:30 đến 7:30 : 9.615 đồng(lương giờ)X 8h X 300% X 130% = 299,999 đ Từ 7:30 đến 15:30 : 9.615 đồng(lương giờ)X 8h X 200% = 153,846 đ Xin hỏi cách tính như trên có đúng với Pháp luật không ? Xin Cám on 
|
 |
 |
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
|
|
|
#2
26-07-2012, 12:26 PM
|
|||
|
|||
|
Chào bạn, Trích dẫn điều luật Lao động, và áp dụng vào điều bạn hỏi, như vậy công ty của bạn đã áp dụng đúng pháp luật, tiền lương của nhân viên được tính như vậy là hợp lý. Bạn có thể yên tâm rằng mình được nhận phần lương tương xứng với năng suất lao động đã tiêu hao. Điều 61 1- Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%; c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%. Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại khoản 2 Điều này. Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường. 2- Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày. Điều 70 Thời giờ làm việc ban đêm tính từ 22 giờ đến 6 giờ hoặc từ 21 giờ đến 5 giờ, tuỳ theo vùng khí hậu do Chính phủ quy định.
|
|
|
|
|
|
#3
26-07-2012, 12:26 PM
|
|||
|
|||
|
Mình có ví dụ thế này:
Tổng lương tháng là 200$/tháng, đi làm 20 ngày trong tháng Như vậy bình quân mỗi ngày đi làm có tiền lương là 10$/ngày. Trong 20 ngày làm việc đó, giả sử có 1 ngày nghỉ lễ. ----Người A có đi làm thêm vào ngày chủ nhật, được tính x2 ngày lương. (ngày lễ được nghỉ hưởng lương) Như vậy lương cuối tháng được nhận là: 200$+ (200$/20 x2)= 220$. ---Người B đi trực ngày lễ (tổng số ngày đi làm vẫn là 20 ngày giống người A) Như vậy lương cuối tháng được nhận là (200$-200$/20)+ (200$/20x3)= 220$. Có bác nào có thể giải thích sự bất hợp lý này ko? và tính như vậy có đúng luật ko?
|
|
|
|
|
|
#4
26-07-2012, 12:26 PM
|
|||
|
|||
|
Có gì bất hợp lý ở đây nhỉ :39: Một người (X)làm việc 19 ngày và ở nhà vào ngày nghỉ lễ sẽ được trọn tháng lương nghĩa là 200$ Người A cũng giống người X, nhưng đi làm thêm 1 ngày chủ nhật nên được tính thêm 2 ngày công nữa, nghĩa là đi làm 20 ngày và lãnh 220$ Người B đi trực ngày lễ (cũng có nghĩa là đi làm) nên được tính thêm 2 ngày công nữa (20$), cũng được nhận 220$ cho 20 ngày làm việc. Bạn thấy bất hợp lý ở chỗ nào ?
|
|
|
|
|
|
#5
26-07-2012, 12:26 PM
|
|||
|
|||
|
Ngày lễ được nhân 3 bạn à. Ngày CN được nhân 2.
Lương cuối tháng đó= lương thực nhận+ lương bình quân ngày x2 hoặc x3 Lương của người A làm thêm ngày CN= 200$ + 10$x2=220$ Lương người B trực lễ = 200$ + 10$x3=230$ Mình thắc mắc ở đây là sao B nhận được có 220$?
|
|
|
|
|
|
#6
26-07-2012, 12:26 PM
|
|||
|
|||
|
Ngày lễ được nhân 3, nhưng trong đó đã bao gồm 100% tiền không phải làm ở nhà vẫn nhận lương. Còn ngày làm việc thực tế chỉ được nhân 2 thôi. Do vậy B nhận 220$ là đúng rồi.
|
|
|
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
 |
«
Chủ đề trước
|
Chủ đề tiếp theo
»
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
Dạng hẹp
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 03:56 PM |
