1- Theo quy đinh của pháp luật hiện hành: Với HDLD không xác định thời hạn, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng và phải báo trước cho người lao động phải báo trước 45 ngày.45 ngày này là 45 ngày làm việc.
2- Bạn có thể nghỉ sớm hơn nếu thỏa thuận được với người sử dụng lao động. Hoặc chấp nhận mất trọ cấp thôi việc và đền bù chi phí đào tạo nếu có.
3- Pháp luật không quy định vấn đề trong 45 ngày này người lao động có được nghỉ phép hay không. Tuy nhiên vấn đề nghỉ phép của người lao động pháp luật quy định khá rõ dàng.( Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ phép hàng năm,,,,).
- Khi chấm dứt HDLD ngừoi sử dụng lao động có nghĩ vụ thanh toán số ngày phép chưa nghỉ của bạn bằng tiền lương.
Cơ sở pháp lý:
Thông tư 21/2003 hướng dẫn Nghị định 44/2003




[font=&quot]


Trân trọng!