Chào bạn,

Theo quy định của Bộ luật lao đông đã được sửa đổi, bổ sung tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung có quy định:" Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. "

Theo quy định này, nếu công ty tiếp tục ký hợp đồng khoán với chị thì công ty làm không đúng luật, bạn có quyền từ chối ký vào bản hợp đồng và đương nhiên bạn là nhân viên làm việc với loại hợp đồng
không xác định thời hạn, đồng nghĩa là nhân viên chính thức của công ty.
Chúc bạn may mắn!