 |
 |
|
#1
26-07-2012, 11:38 AM
|
|||
|
|||
sắp xếp công việc khác cho người lao động
Công ty em có nhân viên xin nghỉ việc 3 tháng không lương. nhưng mới nghỉ hết nửa tháng có đơn xin đi lamg lại. Do thời gian xin nghỉ dài giám đốc đã cho đã tuyển dụng người mới. do công việc đã đủ người nên nếu cho nhân viên trên tiếp tục đi làm lại thì phải điều chuyển sang công việc khác không đúng chuyên môn kỹ thuật. xin hỏi các anh chi làm như vậy có vi phạm luật lao động không và nếu cho phép thì là điều số bao nhiêu. xin cảm ơn anh chi nhé. 
|
 |
 |
|
|
|
#2
26-07-2012, 11:38 AM
|
|||
|
|||
|
Trả lời : Công ty làm vậy không vi phạm luật. Cụ thể như sau 1. Do NLĐ muốn đi làm lại là trái với yêu cầu ban đầu (xin nghỉ 3 tháng), vì vậy cty có quyền từ chối không cho NLĐ đi làm lại ngay. Cty có thể cho NLĐ lựa chọn hoặc đi làm trái nghề, hoặc ở nhà. Tuy nhiên sau thời hạn 3 tháng thì cty phải nhận NLĐ trở lại làm việc và bố trí đúng công việc cũ hoặc việc phù hợp. 2. Theo điều 34 luật lao động Điều 34. 1- Khi gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác trái nghề, nhưng không được quá 60 ngày trong một năm. 2- Khi tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái nghề, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất ba ngày, phải báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ và giới tính của người lao động. 3- Người lao động tạm thời làm công việc khác theo quy định tại khoản 1 Điều này, được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 70% mức tiền lương cũ nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
|
|
|
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
 |
«
Chủ đề trước
|
Chủ đề tiếp theo
»
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
Dạng hẹp
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 12:38 PM |
