Trở lại   Chợ thông tin Pháp luật Việt Nam > TƯ VẤN PHÁP LUẬT > HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT > Tư vấn Luật Lao Động - Hợp Đồng - Tiền Lương
Tên tài khoản
Mật khẩu


Trả lời
 
Công cụ bài viết Kiểu hiển thị

  #1  
Cũ 26-07-2012, 11:38 AM
pramod pramod đang online
Senior Member
 
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 324
Mặc định Hỏi về chi phí dạy nghề??

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Kính chào các anh các chị, em có một tình huống muốn xin ý kiến của các anh các chị am hiểu về luật lao động như sau:
Sau khi được tuyển dụng, chị X được công ty Y đưa đi đào tạo ở nước ngoài trong thời hạn 6 tháng với cam kết chị X sẽ làm việc cho công ty ít nhất là 3 năm sau khi đào tạo xong. Sau khi học xong và về nước, chị X và công ty Y ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 01/2007. Tháng 01/2009, do có thông tin doanh nghiệp Z tuyển dụng vị trí làm việc tương tự với mức lương cao hơn, chị X đã đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động. Xét thấy lý do của chị X là không chính đáng nên doanh nghiệp không đồng ý. Sau đó, chị X gửi thông báo bằng văn bản tới doanh nghiệp là sau 45 ngày làm việc nữa sẽ chấm dứt hợp đồng với công ty Y.
Giám đốc công ty Y phê vào đơn là không chấp thuận. Tuy nhiên, hết thời gian nói trên, chị X đã chấm dứt hợp đồng với công ty. Vì vậy, giám đốc đã không trả trợ cấp thôi việc cho X đồng thời yêu cầu X phải bồi thường chi phí đào tạo theo như đã cam kết. Hỏi?
Chị X có quyền chấm dứt hợp đồng LĐ hay không? Tại sao?
Trả lời với trích dẫn


CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI

  #2  
Cũ 26-07-2012, 11:38 AM
caonguyen1 caonguyen1 đang online
Senior Member
 
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 303
Mặc định

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Chị X có quyền chấm dứt hợp đồng lao động. Căn cứ vào các quy định của pháp luật lao động.
Cụ thể, bạn xem công văn của Bộ lao động file đính kèm là biết ngay.
Trả lời với trích dẫn



  #3  
Cũ 26-07-2012, 11:38 AM
bsff20 bsff20 đang online
Senior Member
 
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 305
Mặc định

Cảm ơn anh đã giải đáp tình huống!:10: .
Trả lời với trích dẫn



  #4  
Cũ 26-07-2012, 11:38 AM
tanbaolong2003 tanbaolong2003 đang online
Senior Member
 
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 319
Mặc định

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Không hoàn toàn như vậy! Xết nếu chị X đơn phương chấm dứt HDLD không đúng pháp luật . Mặc dù không vi phạm thời gian báo trước nhưng lý do đơn phương chấm dứt lao động của chị X không đúng? Không đơn giản thích nghỉ là nghỉ đâu. Nếu chấm dứt HDLD trái pháp luật thì phải bồi thường chi phí đào tạo. Mà như đề bài đưa ra. Cơ quan chị X làm đúng.
Trả lời với trích dẫn



  #5  
Cũ 26-07-2012, 11:38 AM
myanco2003 myanco2003 đang online
Senior Member
 
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 305
Mặc định

Lý lẽ này không phù hợp. Theo như đề bài đưa ra thì hợp đồng của chị X không xác định thời hạn.



Mà theo quy định ở khoản 3 điều 37 luật lao động thì chị X có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với 45 ngày báo trước không cần quan tâm đến lý do.

3- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị sáu tháng liền thì phải báo trước ít nhất ba ngày.
Trả lời với trích dẫn


CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI
Trả lời


Công cụ bài viết
Kiểu hiển thị

Quyền viết bài
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

vB code is Mở
Mặt cười đang Mở
[IMG] đang Mở
HTML đang Mở
Chuyển đến

SangNhuong.com


Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 02:00 AM


Diễn đàn được xây dựng bởi SangNhuong.com

© 2008 - 2024 Nhóm phát triển website và thành viên SANGNHUONG.COM.
BQT không chịu bất cứ trách nhiệm nào từ nội dung bài viết của thành viên.