![]() |
![]() |
#1
|
|||
|
|||
![]() Kính chào các anh các chị, em có một tình huống muốn xin ý kiến của các anh các chị am hiểu về luật lao động như sau: Sau khi được tuyển dụng, chị X được công ty Y đưa đi đào tạo ở nước ngoài trong thời hạn 6 tháng với cam kết chị X sẽ làm việc cho công ty ít nhất là 3 năm sau khi đào tạo xong. Sau khi học xong và về nước, chị X và công ty Y ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 01/2007. Tháng 01/2009, do có thông tin doanh nghiệp Z tuyển dụng vị trí làm việc tương tự với mức lương cao hơn, chị X đã đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động. Xét thấy lý do của chị X là không chính đáng nên doanh nghiệp không đồng ý. Sau đó, chị X gửi thông báo bằng văn bản tới doanh nghiệp là sau 45 ngày làm việc nữa sẽ chấm dứt hợp đồng với công ty Y. Giám đốc công ty Y phê vào đơn là không chấp thuận. Tuy nhiên, hết thời gian nói trên, chị X đã chấm dứt hợp đồng với công ty. Vì vậy, giám đốc đã không trả trợ cấp thôi việc cho X đồng thời yêu cầu X phải bồi thường chi phí đào tạo theo như đã cam kết. Hỏi? Chị X có quyền chấm dứt hợp đồng LĐ hay không? Tại sao? |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2
|
|||
|
|||
![]() Chị X có quyền chấm dứt hợp đồng lao động. Căn cứ vào các quy định của pháp luật lao động. Cụ thể, bạn xem công văn của Bộ lao động file đính kèm là biết ngay. |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#4
|
|||
|
|||
![]() Không hoàn toàn như vậy! Xết nếu chị X đơn phương chấm dứt HDLD không đúng pháp luật . Mặc dù không vi phạm thời gian báo trước nhưng lý do đơn phương chấm dứt lao động của chị X không đúng? Không đơn giản thích nghỉ là nghỉ đâu. Nếu chấm dứt HDLD trái pháp luật thì phải bồi thường chi phí đào tạo. Mà như đề bài đưa ra. Cơ quan chị X làm đúng. |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#5
|
|||
|
|||
![]() Lý lẽ này không phù hợp. Theo như đề bài đưa ra thì hợp đồng của chị X không xác định thời hạn.
Mà theo quy định ở khoản 3 điều 37 luật lao động thì chị X có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với 45 ngày báo trước không cần quan tâm đến lý do. 3- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị sáu tháng liền thì phải báo trước ít nhất ba ngày. |
![]() |
![]() |
CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
![]() |
Công cụ bài viết | |
Kiểu hiển thị | |
|
|
Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 02:00 AM |