 |
 |
|
#1
26-07-2012, 11:05 AM
|
|||
|
|||
Kỷ luật lao động
Có trường hợp như sau Anh hiện là Giám sát sản xuất của CTTNHH, trong giờ làm việc A bị trưởng phòng nhân sự bắt gặp đang nằm ngủ. Do lỗi này A đã bị kỷ luật : cắt 1 chức (từ giám sát sản xuất xuống trợ lý sản xuất) Mình muốn hỏi: công ty kỷ luật như vậy có đúng luật không, VN có điều nào quy định về vấn đề này không? Thân! 
|
 |
 |
|
|
|
#2
26-07-2012, 11:05 AM
|
|||
|
|||
|
Chào anh. Theo quy định cuả điều 84 Luật Lao động thì các hình thức kỷ luật bao gồm: 1- Người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một trong những hình thức sau đây: A) Khiển trách; B) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá sáu tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc cách chức; C) Sa thải." Trường hợp của anh là bị chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn, thời hạn tối đa cho việc chuyển mức lương này là 6 tháng. Anh cũng nên xem nội quy của công ty anh có quy định hình thức kỷ luật này một cách cụ thể không nhé! Trân trọng.
|
|
|
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
 |
«
Chủ đề trước
|
Chủ đề tiếp theo
»
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
Dạng hẹp
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 02:22 PM |
