chào bạn
vấn đề của công ty bạn về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi mà công ty đang áp dụng: chiếu theo quy định của pháp luật mà cụ thể là bộ luật lao động tại mục II quy định về thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi, nghị định 195/cp ngày 31/12/1994 thì công ty bạn đang áp dụng đúng theo quy định của pháp luật.
Khoản 1 Ðiều 68 Bộ Luật lao động đã được sửa đổi, bổ sung (BLLÐ) quy định: “Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng phải thông báo trước cho người lao động biết”.

Thêm vào đó, Khoản 1 Ðiều 3 Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số Ðiều của BLLÐ về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi (Nghị định số 195/CP) cũng quy định: “Thời giờ làm việc trong điều kiện lao động bình thường là không quá 8 giờ trong một ngày; không quá 48 giờ trong một tuần”.

Ðồng thời, Ðiều 4 Nghị định số 195/CP cũng quy định như sau: “Căn cứ Ðiều 68 BLLÐ, người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc theo tuần và ngày nghỉ hàng tuần phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh của doanh của doanh nghiệp nhưng không được trái với quy định tại Khoản 1, khoản 2 Ðiều 3 Nghị định này và phải được thể hiện trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động của doanh nghiệp".

vấn đề công ty bạn cho công nhân nghỉ sớm hơn 30 phút đây là việc làm tốt, không vi phạm pháp luật mà còn được các cơ quan nhà nước khuyến khích, bạn nên hiểu là luật quy định anh phải làm đúng theo quy định của pháp luật đề ra "tối thiểu là mức đó" không được vi phạm còn nếu anh làm tốt hơn cho người lao động thì đó là điều tốt cần phát huy.
còn vấn đề cán bộ nhân viên văn phòng có được nghỉ như công nhân hay không thì tùy vào quy định công ty của bạn " nội quy, thỏa ước lao động" nếu công ty quy định rõ là mọi người lao động đều được nghỉ sớm mỗi ngày 30 phút thì họ được hưởng, còn nếu việc nghỉ trước 30 phút chỉ áp dụng cho công nhân thì họ không được.
về giải thích vấn đề này bạn có thể giải thích cho họ là: công ty chỉ có quyết định, thông báo cho người trực tiếp sản xuất " công nhân" được nghỉ sớm thôi còn cán bộ nhân viên văn phòng vẫn làm việc bình thường vì thời gian làm việc của cán bộ nhân viên vẫn đúng theo quy định của pháp luật không hề vi phạm, và cũng không hề có sự phân biệt, vì công ty muốn cho công nhân nghỉ sớm để họ thêm thời gian phục hồi sức khỏe đảm bảo sức lao động và khuyến khích, thu hút lao động.
lưu ý: công ty bạn nên ra quyết định, thông báo cho người lao động " công nhân" được nghỉ sớm 30 phút và thể hiện rõ trong đó là chỉ áp dụng cho công nhân để mọi người khỏi thắc mắc và khiếu nại về sau.
và do máy minh không đánh được dấu ngoặc đơn nên mình dùng dấu " " bạn thông cảm