Tôi làm việc trong 1 doanh nghiệp nhà nước ở QUẢNG NINH từ năm 1999 đến nay.Năm 2005 tôi được công ty cho đi học tại chức khóa học 5 năm.Công ty cho tôi hưởng 100% lương.tôi phải đóng 23% lương cho bảo hiểm trong thời gian đi học.Khi đi học tôi có tự nguyện viết đơn sẽ phục phụ tại công ty lâu dài.Công ty không có bất kì văn bản nào bắt tôi phải cam kết phục phụ tại công ty sau khi ra trường hay phải bồi hoàn kinh phí đào tạo.Nhưng từ khi tôi hoàn thành khóa học đến nay đã hơn 1 năm nhưng công ty vẫn chưa bố trí công việc cho tôi.Bản thân tôi hoàn cảnh gia đình co nhiều khó khăn.Vợ tôi lại công tác trên HÀ NỘI .Chúng tôi lại vừa có cháu nhỏ mới được 2 tháng tuổi.Bố mẹ tôi mất sớm,gia đình bên vợ tôi cũng chỉ còn mẹ già nhưng tuổi đã cao.Với lí do trên tôi đã viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động được 45 ngày.Nhưng công ty vẫn chưa giải quyết đơn cho tôi .Công ty lấy lí do là UBND tỉnh chưa có quyết định bổ nhiệm ban lãnh đạo mới (Công ty tôi vừa có quyết định chuyển sang mô hình công ty TNHH 1 thành viên).nhưng tất cả ban lãnh đạo và mọi việc vẫn theo mô hình cũ,chưa thay đổi con dấu.Như vậy sau 45 ngày mà công ty vẫn chưa giải quyết đơn cho tôi với lí do trên có đúng không?Bản thân tôi có phải bồi hoàn kinh phí đào tạo không?