Tôi là công nhân may, làm việc cho công ty X từ năm 2004, hiện nay HĐLĐ của tôi là HĐLĐ không xác định thời hạn. Ngày 10/05/2009, công ty ra quyết định chuyển tôi từ công nhân may (mức lương 1.700.000 đồng) sang làm công việc thợ phụ với mức lương 1.300.000 đồng với lý do tôi thường xuyên làm hư hàng. Trước đó tôi chưa từng vi phạm nội quy lao động công ty.
Công ty giải quyết như vậy có đúng không?