Công ty mình muốn cho người lao động nghỉ việc. HĐLĐ đã ký kết là 3 năm đến 2012 mới hết hạn. Nay công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động vì một số lý do riêng k rơi vào các trường hợp theo quy dịnh tai điều 36 và 38 Bộ luật Lao động. Vậy công ty sẽ phải bồi thường cho người lao động như thế nào. Có thể lấy lý do người lao động đã quá tuổi lao động (74 tuổi) để chấm dứt HĐLĐ không?. Mong các anh, chị tư vấn giúp