Kính gửi : Diễn đàn pháp luật Việt Nam
Tôi tên là Trần Thuý Hằng, hiện công tác tại Công ty Phân lân Văn Điển , xin được diễn đàn pháp luật giải đáp một số vấn đề sau đây:
Công ty chúng tôi có quyết định cổ phần hoá tại thời điểm 1/1/2009, đến 23/6/2009 có quyết định công bố giá trị doanh nghiệp, và theo kế hoạch đến tháng 9/2009 sẽ tiến hành bán cổ phần.
Hiên tại ở Công ty còn các nguồn tiền sau đây liên quan đến người lao đông :
1. Quỹ lương tồn lại của năm 2008, theo công bố tại Đại hội công nhân viên chức ngày 21/3/2009 : 8,3 tỷ đồng ( tạm gọi là quỹ dự phòng)
2. Quỹ khen thưởng và phúc lợi hình thành trước 1/1/2009 ( bao gồm cả nguồn quỹ bằng tiền mặt thời điểm 31/12/2008 và trích từ lợi nhuận năm 2008 sau khi cấp có thẩm quyền phê duyệt quyết toán) khoảng 11 tỷ đồng
3. Tiền lương của người lao động bớt lại hàng năm để gửi tiết kiệm bắt buộc làm vốn để khi nào cổ phần hoá có tiền để mua cổ phần : 21 tỷ ( riêng cá nhân tôi đã được chia trong số này 35 triệu để gửi tiết kiệm tập trung)
4. Nguồn quỹ lương phát sinh trong 7 tháng đầu năm 2009: số này chưa có quyết toán chính thức, nhưng sau chi lương hết tháng 7/2009 vẫn còn khoảng : 7-8 tỷ
Xin diễn đàn pháp luật giải đáp giúp 2 việc:
1. Tôi đã làm việc tai Công ty Phân lân Văn Điển đựoc 25 năm, trong trường hợp tôi xin chấm dứt hợp đồng lao động từ 1/9/2009 thì tôi được hưởng những quyền lợi gì trong 04 khoản tiền nói trên.
2. Vừa qua Công ty thông báo sẽ dùng tiền lương còn tồn lại của năm 2008 và có thể cả tiền lương đã chia cho CBCNV ( khoản 1 và 2 trên đây ) để chi trả lương bổ sung cho CBCNV làm việc trong các tháng cuối năm 2009. Việc này là đúng hay sai? Nếu việc này thực thi, tôi nghỉ việc từ 1/9/2009 sẽ không được hưởng hai khoản tiền từ quỹ lương được hình thành từ năm 2008 trở về trước kể cả số tiền 35 triêu mà tôi đã được chia gửi tiết kiệm để mua cổ phần.
Rất ít người lao động hiểu biết cặn kẽ các quy định của Nhà nước, xin diễn đàn pháp luật quan tâm trợ giúp.
Xin trân rọng cảm ơn!