Chào các anh, chị,

Tôi có một vài thắc mắc về giờ giấc làm việc như sau, mong các anh,chị giải thích.
Công ty của Tôi có nhiều ca làm việc và cụ thể như sau:

A: 6h00 - 14h00
B: 8h00 - 17h00
C: 8h30 - 17h30
D: 9h00 - 17h00

Bộ phận Nhân sự và Kế toán làm việc hành chánh nên họ bắt đầu làm việc lúc 8h00 đến 17h00 (B).
Bộ phận chúng tôi làm việc theo ca và vì tính chất công việc nên ca làm việc của chúng tôi bắt đầu từ 9h00 đến 17h00 (D).
Nay công ty yêu cầu chúng tôi phải đi làm ca với thời gian bắt đầu từ 8h00 đến 17h00 mà được hưởng quyền lợi như những bộ phận hành chánh khác (VD: được nghỉ chủ nhật, được nghỉ mùng 1,2,3 Tết âm lịch...).
Như vậy, yêu cầu trên của công ty chúng tôi có đúng theo Luật Lao động của pháp luật Việt Nam không?
Nhân đây, các anh, chị vui lòng phân biệt giữa người làm việc theo giờ hành chánh (8h00 đến 17h00) với người làm việc có ca giống như giờ hành chánh (9h00 đến 17h00) về định nghĩa và quyền lợi, nghĩa vụ theo Luật Lao Động của pháp luật Việt Nam.

Mong nhận được câu trả lời sớm từ các anh, chị
Chân thành cảm ơn,

Bảo Ngọc.