







![]() |
![]() |
|
#1
|
|||
|
|||
|
Trước đây cơ quan tôi ký hợp đồng lao động 1 năm, sau đó là ký dưới 12 tháng. Vậy chúng tôi có được tham gia bảo hiểm thất nghiệp không? |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
#2
|
|||
|
|||
|
Theo quy định tại điều 2 Luật BHXH, nếu bạn đang làm việc theo hợp đồng dưới 12 tháng thì bạn không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Xin nói thêm là bạn chỉ có thể ký với cơ quan bạn nhiều nhất 2 hợp đồng lao động có thời hạn, nghĩa là sau khi hợp đồng hiện tại hết hạn nếu bạn còn tiếp tục làm việc tại đó thì bạn phải ký hợp đồng không xác định thời hạn, khi đó bạn sẽ tham gia bảo hiểm thất nghiệp. |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
#3
|
|||
|
|||
|
bạn có thể cho mình biết việc này quy định ở văn bản nào không? Cám ơn bạn nhiều.
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
#5
|
|||
|
|||
|
Tuy nhiên hiện nay một số chủ doanh nghiệp lách luật ký hợp đồng nhiều lần (quá 2 lần) bằng cách sau khi ký hợp đồng 2 lần thì cho người lao động nghỉ một thời gian sau đó lại ký tiếp hợp đồng khác có thời hạn mà không cho là vi phạm luật lao động!!!
|
![]() |
![]() |
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
![]() |
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 10:26 PM |



