Mình đang làm tại một công ty nước ngoài. Năm vừa rồi khi mình bị giật mất máy tính xách tay của Công ty thì Giám đốc không yêu cầu mình bồi thường. Nhưng khi mình thôi việc, họ lại yêu cầu mình bồi thường máy tính đã mất. Nếu về mặt pháp luật, mình không nhất thiết phải bồi thường do mình không có một văn bản nào xác nhận là mình đã nhận chiếc máy tính đó. Tuy nhiên mình không muốn xử lý theo hướng “ngang ngược” đó. Mình đã đề nghị là sẽ bồi thường bằng một chiếc máy tính cùng loại, cùng nhãn hiệu, nhưng Giám đốc lại không đồng ý và yêu cầu mình phải bồi thường bằng tiền tương ứng với giá trị còn lại của thiết bị đó. Hỏi Công ty yêu cầu như vậy là đúng không? Mình có cách nào tốt hơn không nhỉ? Tại giá trị khấu hao còn đến 12 triệu nên hơi mắc so với thị trường hiện nay mà. Anh chị nào có cao kiến gì hay không nhỉ?