Cty chuyển sang CP từ năm 2006 (vốn NN 51%), hệ số lương của Tôi là 3,33 đã vượt khung lương VĂN THƯ . Tôi tham gia công tác từ năm 1980 đến nay, 01/10/2004 hệ số lương của tôi được phiên ngang theo Thang bảng lương mới từ 2,21 sang 3,33 và giữ đến nay.

Vậy cho tôi hỏi về chế độ phụ cấp vượt khung lương của Thông Tư số 19/2008/TT-BLĐTBXH (Quy định thâm niên vượt khung của NN) có áp dụng được đối với trường hợp của tôi hay không ?