Theo Luật lao động thì người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây

1. Ngày lễ, tết (9 ngày trong 1 năm)
2. Ngày chủ nhật hoặc một ngày khác trong tuần. Nếu bạn làm 40h/tuần thì bạn được nghỉ cả thứ bảy.
3. Nghỉ phép (12 ngày/năm, mỗi 5 năm được tăng 1 ngày)
4. Bản thân kết hôn (3 ngày/lần kết hôn)
5. Con kết hôn (1 ngày)
6. Bố mẹ (bố mẹ mình hoặc bố mẹ vợ/chồng), vợ/chồng, con chết (nghỉ 3 ngày)
7. Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng nếu được đồng ý cộng dồn và quy đổi 8 giờ = 1 ngày

Những trường hợp trên là do chủ doanh nghiệp trả lương, còn những trường hợp sau do quỹ BHXH trả

8. Thời gian lao động nữ sau khi sinh cũng có thể xếp vào trường hợp không đi làm mà vẫn được lãnh lương (4 tháng)

Tính ra cũng nhiều nhỉ. Ngoài ra còn có những khoảng thời gian không quy định trong luật lao động nhưng bạn không đi làm mà vẫn hưởng lương, ví dụ thời gian công ty tổ chức cho đi chơi xa 3-4 ngày )

Ai thấy còn thiếu khoản nào bổ sung giùm nha.