Từ năm 2007 tôi ký hợp đồng không thời hạn với 1 công ty cổ phần thuộc tỉnh Bình Dương C.ty A).
Tuy nhiên do nhu cầu thực tế tôi xin chấm dứt hợp đồng lao động từ tháng 6 năm 2008, tuy nhiên công ty có trả lời là đề nghị tôi tiếp tục thực hiện các công việc có liên quan.Trong thời gian này tôi đã ký hợp đồng (không đóng bảo hiểm) với một công ty khác và làm việc như 1 cộng tác viên (C.ty B). Trong thời gian này tôi vẫn thường xuyên qua lại và hỗ trợ các công việc có liên quan tại C.ty A. Và trong vòng từ tháng 6-10 năm 2008 c.ty A vẫn đóng bảo hiểm và trả mức lương cơ bản cho tôi.

Tuy nhiên từ tháng 10.2008 đến nay c.ty A đã không chấm công, không trả bất kỳ một khoản lương hoặc phụ cấp nào cho tôi. Tôi đã đề nghị xin chấm dứt hợp đồng lao động 1 lần nữa nhưng c.ty A không có phản hồi. Đến nay tôi quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sau 45 ngày làm đơn xin thôi việc. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động này sẽ bắt đầu từ tháng 4 năm 2009.

Câu hỏi của tôi là:
1. Vậy thời gian từ tháng 10-3 năm 2008 công ty không chấm công, không trả lương thưởng phụ cấp hoặc bất kỳ một chế độ nào cho tôi trong khi tôi chưa hề có quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (đã có đơn xin thôi việc nhưng công ty có trả lời là đề nghị tiếp tục thực hiện các công việc có liên quan). và cũng không có bất kỳ văn bản nào buộc tôi thôi việc là đúng hay sai? nếu sai tôi có quyền khiếu nại để đòi lại mức lương mình được hưởng không?
2. Việc tôi không đến cơ quan làm việc thường xuyên (chỉ đến khi có công việc yêu cầu) vì công ty tôi là 1 công ty thiết kế về xây dựng (không phải công ty sản xuất) và công ty không chấm công thì có phải là lỗi do cá nhân tôi không, có bị quy vào việc tự ý bỏ việc không có lý do không?
Và nếu bị quy vào lỗi do tự ý nghỉ việc nhưng trong thời gian này công ty cũng không có quyết định gì thì xử lý như thế nào?

Mong nhận được sự tư vấn sớm.

Mạnh Hải.