 |
 |
|
#1
26-07-2012, 09:19 AM
|
|||
|
|||
Hỏi về thời hiệu khi kỷ luật công chức
Tôi là 1 cán bộ công chức được biên chế năm 1993. năm 1999 tôi vi phạm giờ giấc làm việc lãnh đạo cơ quan ký quyết định kỷ luật với hình thức Khiển trách . Quyết định có hiệu lực từ tháng 10 năm 1999. Cho tôi hỏi: Cho đến năm 2008 Cơ quan tôi mới thi hành hình thức kỷ luật của tôi là chậm nâng lương 1 năm là có đúng không? Đã quá Thời hạn kỷ luật chưa? Nếu việc ngừng nâng lương trên là sai thì tôi phải kiến nghị tại nơi nào? Xin cảm ơn những góp ý cho tôi 
|
 |
 |
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
|
|
|
#2
26-07-2012, 09:19 AM
|
|||
|
|||
|
Chào bạn, Việc vi phạm kỷ luật của bạn và quyết định hình thức kỷ luật được thực hiện vào thời điểm năm 1999. Như vậy, căn cứ pháp lý xử lý kỷ luật đối với cán bộ công chức là Nghị định số 97/1998/QĐ-CP Căn cứ theo Điều 6 Nghị định này: Áp dụng vào trường hợp bạn hỏi, sau 12 tháng kể từ thời điểm nhận quyết định kỷ luật, bạn yêu cầu người có thẩm quyền ra quyết định chấm dứt hiệu lực kỷ luật trong trường hợp bạn không tái phạm. - Về chấm dứt hiệu lực của quyết định kỷ luật, khi ban hành quyết định kỷ luật, người có thẩm quyền phải ghi rõ thời gian cán bộ, công chức bị thi hành kỷ luật, tính từ khi ban hành quyết định kỷ luật đến thời điểm đủ 12 tháng theo quy định. - Về khiếu nại, bạn khiếu nại đến người đứng đầu cơ quan chủ quản của bạn. Thân mến,
|
|
|
 |
«
Chủ đề trước
|
Chủ đề tiếp theo
»
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
Dạng hẹp
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 04:51 PM |
