Xin cho tôi hỏi thêm : có thể định nghĩa lương cơ bản không ? có phải lương cơ bản là lương bắt buộc doanh nghiệp phải trả cho người lao động không ? Cụ thể ở cơ quan tôi hiện nay vẫn còn áp dụng mức lương cơ bản là 540.000đ sau đó cộng trừ nhân chia với các hệ số công việc khác và ra mức lương tổng cho mỗi người từng tháng đồng thời cũng áp dụng mức lương cơ bản như trên để tính cho lao động nghỉ hưu trước thời hạn là đúng hay sai luật (theo nghị định 110/2008/NĐ-CP thì tôi làm việc trong DNNN ở vùng 1) ? Nếu vi phạm luật thì cấp có thẩm quyền nào có thể xử lý ?