Chào chị,
Những thắc mắc của chị, xin thông tin với chị như sau:

1. Cty không ký tiếp hợp đồng khi tôi đang mai thai vậy là đúng hay sai?
Theo Điều 36 Bộ Luật lao động thì Hợp đồng lao động chấm dứt khi :
“1- Hết hạn hợp đồng;
2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;
3- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng;
4- Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Toà án;
5- Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của Toà án.”
Do khi hết thời hạn lao động thỏa thuận thì quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động đương nhiên chấm dứt bới theo như Điều 26 của BLLĐ thì “Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.”
Công ty chỉ không được đơn phương chấm dứt HDLD, sa thải (theo Điều 111 BLLĐ) với bạn khi đang còn thời hạn của HD mà thôi; việc Cty không ký tiếp hợp đồng là quyền của Công ty và việc này được pháp luật cho phép.
2. Nếu Cty chấm dứt hợp đồng thì tôi có được hưởng chế độ BHXH khi sinh không?
Tôi nghĩ chị đang đề cập đến chế độ thai sản?
-Điều kiện hưởng: chị phải đóng Bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi( không phân biệt có òn đi làm hay không)
-Mức hưởng: 100% mức bình quân tiền lương, tiền công đóng BHXH của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.


Căn cứ pháp lý:
-Luật Bảo hiểm xã hội ( Điều 28,35)
- Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/ 2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc
- Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/01/2007 của Bộ LĐTB& XH