Người sử dụng lao động hoặc người lao động có được ủy quyền ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) không?
12 tháng 6 năm 2009
- Đối với người lao động, theo quy định tại khoản 1, điều 5 của nghị định số 44/2003/NĐ - CP ngày 9-5-2003 thì HĐLĐ có thể được ký kết giữa người sử dụng lao động với người được ủy quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động và phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động.
Hợp đồng này có hiệu lực như ký kết với từng người và chỉ áp dụng trong trường hợp người sử dụng lao động cần lao động để giải quyết một công việc nhất định, theo mùa vụ mà thời hạn kết thúc dưới 12 tháng hoặc công việc xác định được thời gian kết thúc từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
- Đối với người sử dụng lao động, theo quy định tại khoản 1 mục II của thông tư số 21/2003/TT - BLĐTBXH ngày 22-9-2003, trường hợp những người có thẩm quyền ký kết không trực tiếp giao kết HĐLĐ thì có thể ủy quyền cho người khác bằng văn bản, trừ trường hợp đã quy định về phân cấp quản lý nhân sự. Riêng đối với người sử dụng lao động là cá nhân thì không được ủy quyền.
Như vậy, Giám Đốc là người có thẩm quyền ký kết lao động có thể ủy quyền cho người khác ký kết HĐLĐ bằng văn bản, đúng ko các pác :15: