Tôi đồng ý với cách trả lời của bạn RvLaBg, tuy nhiên tôi xin bổ sung một số ý kiến sau:
- Trường hợp 1 (HĐ không xác định thời hạn): ngoài khoản tiền bồi thường cho người sử dụng lao động vì hành vi đơn phương chấm dứt HĐ không đúng quy định (phải báo trước ít nhất 45 ngày làm việc) là nửa tháng lương và phụ cấp nếu có thì người lao động còn phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước (Cơ sở pháp lý: khoản 2, 4 Điều 41 Luật lao động).
- Trường hợp 2 (HĐ thử việc): Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận (cơ sở pháp lý: Điều 32 Luật lao động). Vì vậy nếu người lao động làm việc được bao nhiêu ngày thì phải trả lương đủ cho họ những ngày ấy.
Chào bạn!