Trong trường hợp của bạn, mặc dù luật quy định phải báo trước cho công ty ít nhất 45 ngày làm việc (tức là chỉ khi hết 45 ngày làm việc kể từ ngày bạn thông báo cho cty thì bạn có thể nghỉ việc), tuy nhiên nếu trong khoản thời gian báo trước, công ty đồng ý cho bạn nghỉ việc bằng văn bản cụ thể (quyết định chấm dứt hợp đồng lao động hoặc biên bản thanh lý hợp đồng lao động) thì bạn không thể rút lại việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trừ khi công ty đồng ý cho bạn tiếp tục làm việc. Như vậy, chỉ khi công ty chưa có văn bản đồng ý chấp nhận thì bạn mới có thể tiếp tục làm việc.
Chào bạn!