Chào bạn! Mình đồng ý với cách trả lời của INTERCODE tuy nhiên mình cũng xin góp một chút ý kiến về vấn đề của bạn.
1. Về vấn đề xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức thì công ty bạn chỉ làm đúng khi người lao động đã bị khiển trách bằng văn bản mà tái phạm trong thời hạn ba tháng kể từ ngày bị khiển trách hoặc những hành vi vi phạm đã được quy định trong nội quy lao động (khoản 2 Điều 1 Nghị định 33/2003/NĐ-CP).
2. Nếu đã thực hiện đúng trình tự thủ tục và nội dung kỷ luật theo quy định của pháp luật lao động thì lúc này người lao động không còn giữ chức vụ kế toán trưởng theo như HDLĐ đã ký kết (hoặc quyết định bổ nhiệm), có thể hiểu người lao động được chuyển sang làm công việc khác không có thời hạn (khác với hình thức kỷ luật lao động chuyển sang làm công việc khác có mức lương thấp hơn). Như vậy sẽ có 02 trường hợp xãy ra:
- TH1: nếu trong HDLĐ đã ký kết với người lao động có nội dung chức danh kế toán trưởng, quy định mức lương riêng và phụ cấp dành cho KTT thì lúc này công ty phải thỏa thuận với người lao động bị xử lý kỷ luật để điều chỉnh hợp đồng (điều chỉnh chức danh và tiền lương). Có thể thỏa thuận bằng cách ký phụ lục hợp đồng và cơ sở để ký phụ lục hợp đồng chính là quyết định kỷ luật người lao động. Nếu người lao động không đồng ý ký thì người sử dụng lao động có thể lập biên bản về việc này dưới sự chứng kiến của BCH công đoàn cty (nếu có) hoặc giám đốc/nhân viên nhân sự. Biên bản này sẽ làm cơ sở để giải quyết tranh chấp lao động nếu có phát sinh. Và đương nhiên lúc này người lao động đã bị xử lý kỷ luật vẫn phải chuyển sang làm công việc khác và lĩnh mức lương thấp hơn mặc dù không ký phụ lục hợp đồng lao động.
- TH2: Nếu người lao động khi ký HDLĐ chỉ với chức danh khác (thấp hơn chức danh kế toán trưởng) và trong quá trình lao động được đề bạt, bổ nhiệm chức danh kế toán trưởng với múc lương cáo hơn thì khi thi hành kỷ luật với hình thức cách chức thì đương nhiên họ sẽ "trả về" vị trí lúc đầu như đã ký kết HDLĐ, lúc này không cần phài ký lại hay ký phụ lục HDLĐ.
Thân!