Thân chào diễn đàn
Vui lòng cho tôi hỏi một tình huống về vấn đề lao động, đào tạo như sau:
Năm 2006, ông A được tuyển dụng vào Công ty tôi - là Tổng Công ty nhà nước và phân ông A về đơn vị trực thuộc Công ty, bổ nhiệm là Phó Giám đốc. Năm 2008, đơn vị trực thuộc được cổ phần hóa và trở thành Công ty con của Công ty tôi - Công ty mẹ. Năm 2009, ông A được bổ nhiệm là Giám đốc đơn vị cổ phần đó đồng thời tại Tổng Công ty có xây dựng Đề án đào tạo và quy định rõ: người lao động được hưởng mọi chế độ đào tạo của Công ty, chưa qua 5 năm mà tự ý thôi việc sẽ đền bù chi phí đào tạo (tỷ lệ phần trăm, không đền bù 100%). Trên thực tế, ông A đã hưởng mọi chế độ ưu đãi về đào tạo dài hạn, cao cấp của Tổng Công ty tôi, hơn nữa lại là cán bộ thuộc diện quy hoạch của Tổng công ty (Quy chế quy hoạch này năm 2008). Tuy nhiên đến năm 2011, ông A đơn phương xin nghỉ việc.
Vui lòng cho tôi hỏi, ông A - lúc này là Giám đốc Công ty con của Công ty mẹ - Tổng công ty tôi - có phải đền bù chi phí đào tạo cho Tổng công ty tôi không?
Trong đơn xin thôi việc, ông A có cam kết: đền bù lại phần kinh phí đào tạo (nhưng khi nói: ông A nói chỉ cam kết phần đào tạo do Công ty con tổ chức)
Tôi phải căn cứ những điểm nào để giúp Tổng Công ty - Công ty mẹ - đề nghị ông A hoàn trả lại 1 phần kinh phí này?
Tôi xin chân thành cảm ơn.