 |
 |
|
|||||||
 |
 |
 |
|
|
Công cụ bài viết | Kiểu hiển thị |
|
|
|
#1
26-07-2012, 01:16 PM
|
|||
|
|||
muốn chấm dứt lao động với doanh nghiệp khi chưa ký hợp đồng lao động
A/c cho em hỏi khi chưa ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp. nếu em muốn chấm dứt lao động với doanh nghiệp thì theo luật lao động thời gian báo trước cho tới lúc nghỉ là bao nhiêu ngày? thaks! A/c 
|
|
|
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
|
|
|
#2
26-07-2012, 01:16 PM
|
|||
|
|||
|
bạn có thể nói rõ việc chưa ký hợp đồng lao động ở đây cụ thể là thế nào không? bạn đã làm việc tại doanh nghiệp đó hay chưa? Nếu đã làm việc thì quá trình làm việc như thế nào?
|
|
|
|
|
|
#3
26-07-2012, 01:16 PM
|
|||
|
|||
|
- Hiện e đang làm việc ở doanh nghiêp đó 6 tháng nhưng chưa được doanh nghiệp ký hợp đồng.
- Công việc thì vẫn bình thường không có gì xảy ra. - Nhưng gio e tiem được công việc phù hợp hơn nên e muốn xin nghỉ ở doanh nghiệp hiện tai đang làm. Mong A\c giúp em Xin chân thành cảm ơn A\c
|
|
|
|
|
|
#4
26-07-2012, 01:16 PM
|
|||
|
|||
|
Nếu không ký hợp đồng trong trường hợp này thì bạn có thể trực tiếp thỏa thuận với doanh nghiệp để xem họ đưa ra ý kiến như thế nào? nên dung hòa để nhận được tiền lương và các giấy tờ liên quan. Còn nếu họ ko giải quyết thì bạn có quyền nghỉ việc lúc nào cũng được, doanh nghiệp họ cũng khó mà làm gì bạn được ngoài việc không chịu trả lương. Trân trọng!
|
|
|
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
|
«
Chủ đề trước
|
Chủ đề tiếp theo
»
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
Dạng hẹp
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 11:40 AM |
