 |
 |
|
#1
26-07-2012, 01:02 PM
|
|||
|
|||
Sa thải như vậy có đúng luật ko? kiến nghị ở đâu?
Chào các mem của diễn đàn. Mình đang làm cho một cty của Hàn Quốc vị trí IT - công việc của mình là sửa chữa website, tối ưu hóa tìm kiếm cho website của công ty. Vào ngày 26/08/2011 vừa qua thì xếp Hàn có mượn USB của mình và ông ta thấy trong USB của mình có chứa code website của công ty. Sau đó ông ta gọi mình lên nói chuyện và cho mình nghỉ việc bởi vì ông ta cho rằng lưu code website vào usb là ko bảo mật, mặc dù mình ko có làm lộ bí mật gì của cty cả. Sau đó mình bỉ sa thải ngay lập tức mặc dù hợp đồng lao động còn 4 tháng nữa. Mình muốn hỏi cty sa thải mình như vậy có đúng hay ko? - khi sa thải mình cũng ko có quyết định gì cả, chỉ đơn giản 1 câu là nghỉ việc như vậy có đúng luật ko? Mình lưu code website trong usb vì còn để coppy sang máy tính khác để cho những nhân viên khác cùng sửa lỗi website nữa, và mình cũng ko có làm lộ bí mật gì của cty cả. Và mình cũng muốn hỏi là nếu khiếu nại thì phải viết đơn lên cơ quan nào? và cần những giấy tờ gì? Mong các bạn và luật sư chỉ cho mình với, chân thành cảm ơn! 
|
 |
 |
|
|
|
#2
26-07-2012, 01:02 PM
|
|||
|
|||
|
Chào bạn. Trường hợp của bạn, công ty sa thải trái với quy định của pháp luật. Theo Điều 85 Bộ luật lao động: "1- Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây: a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;" và khi áp dụng hình thức kỉ luật sa thải thì phải có sự tham gia của BCH công đoàn cơ sở tại cong tay và phải lập thành biên bản. Nếu bạn muốn khiếu nại thì làm đơn khiếu nại lên BCH công đoàn công ty ( nếu công ty không có BCH công đoàn thì bạn có thể khiếu nại lên liên đoàn lao động quận)
|
|
|
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
 |
«
Chủ đề trước
|
Chủ đề tiếp theo
»
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
Dạng hẹp
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 04:00 PM |
