Vậy là rất thuận lợi cho bạn rồi. Khi được doanh nghiệp cho đi học bạn không ký bất cứ cam kết nào với doanh nghiệp về nghĩa vụ phải hoàn trả tiền cho doanh nghiệp nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng khi chưa học xong hoặc nghĩa vụ phải hoàn trả tiền và các chi phí khác phục vụ cho việc học tập nếu học xong mà không làm việc một thời gian nhất định cho doanh nghiệp thì theo quy định của pháp luật bạn sẽ không phải hoàn trả bất cứ một khoản chi phí đào tạo nào.

Mấu chốt của vấn đề là phải có hợp thỏa thuận, giao kết bằng văn bản giữa người sử dụng lao động và người lao động thì mới có cơ sở để người sử dụng lao động buộc bạn phải hoàn trả chi phí đào tạo. Các thỏa ước khác không có giá trị chứng minh (Trừ trường hợp trong hợp đồng lao động có đề cập đến vấn đề này)

Ngoài ra tại điểm g khoản 1 điều 37 Bộ Luật Lao động quy định:


Do vậy nếu bạn có giấy tờ chứng minh được việc ốm đau, bệnh tật của mình theo quy định trên thì bạn chỉ cần thông báo tới người lao động 3 ngày là có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không phải bồi thường bất cứ một khoản chi phí nào.