Ngay điều trong điều trích dẫn ở trên đã nêu khá rõ rồi mà. "Các chi phí khác" là các chi phí hỗ trợ cho người học do người sử dụng lao động tính và có sự thoả thuận của người lao động. Như vậy luật đã nói rất rõ rằng ngoài các chi phí đã được liệt kê các chi phí khác nếu không có sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động thì không thể tính vào các chi phí người lao động phải bồi thường.

- Tiền lương được hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, thoả thuận này được ghi trong trong hợp đồng lao động, tiền lương được trả tương ứng với giá trị sức lao động mà người lao động bỏ ra trong thời gian thực hiện hợp đồng.
- Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động người lao đông được cho đi học để nâng cao nghiệp vụ thì, thời gian người lao động đi học vẫn được xem là thời gian làm việc theo sự sắp xếp của cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động.

Nếu người lao động là cán bộ, công chức, viên chức nhà nước thì tại điều 13 nghị định 54/2005/NĐ-CP quy định về các khoản chi phí đào tạo phải bồi thường như sau


Như vậy tiền lương mà người lao động được hưởng trong thời gian đi học không được liệt kê vào danh sách các khoản chi phí đào tạo phải bồi thường.

Nói tóm lại việc hưởng lương hay không hưởng lương, mức lương người lao động được hưởng là bao nhiêu khi được cho, cử đi học là do thỏa thuận giữa người sử dụng lào động và người lao động. Do đó nếu các bên không có sự thỏa thuận về việc phải trả lại lương được hưởng trong thời gian đi học nếu chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian này thì việc người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức yêu cầu người lao động phải trả lại, bồi thường tiền lương được nhận trong thời gian đi học là không có cơ sở pháp lý. Tiền lương cũng không thể được coi là "Các chi phí khác" trong danh mục những khoản chi phí mà người lao động phải bồi thường cho người lao động ở điều luật và văn bản đã trích dẫn ở trên.