#1
|
|||
|
|||
Ủy quyền ký Hợp đồng lao động?
Mong các ACE tư vấn : Công ty mình là Công ty TNHH hai thành viên ( Việt Nam ) Giám đốc công ty là 1 trong 2 thành viên. Công ty không có cấp Phó giám đốc Nay vì điều kiện công tác Giám đốc không thể thường trực để ký mới các Hợp đồng lao động đối với công nhân viên. Vậy có thể Ủy quyền cho Trưởng phòng nhân sự ký thay hay không ? Xin cảm ơn ! |
#2
|
|||
|
|||
Về mặt ủy quyền tôi chưa nghiên cứu kỹ nhưng tôi nghĩ không thể ủy quyền cho Trưởng phòng nhân sự được. Trong trường hợp này theo tôi công ty bạn nên khắc "chữ ký dấu" giao cho trưởng phòng nhân sự quản lý sử dụng khi ký kết hợp đồng lao động với người lao động. Đây không phải là nói bừa, công ty tôi là công ty cổ phần cũng khắc "chữ ký dấu" giao cho trưởng phòng tổ chức lao động đóng vào các sổ cổ đông... để giảm tải công việc cho giám đốc. |
#3
|
|||
|
|||
Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH quy định về người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động với người lao động như sau:
- Đối với doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam là Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc doanh nghiệp; - Đối với hợp tác xã là Chủ nhiệm hợp tác xã, đối với Liên hiệp hợp tác xã là Giám đốc Liên hiệp hợp tác xã; - Đối với các cơ quan, tổ chức, các chi nhánh, các văn phòng đại diện (gọi chung là tổ chức) của quốc tế hoặc nước ngoài đóng tại Việt Nam là người đứng đầu tổ chức (Trưởng chi nhánh, Trưởng văn phòng, Trưởng đại diện...). - Đối với cá nhân, hộ gia đình là người trực tiếp sử dụng lao động. Trường hợp những người có thẩm quyền không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động thì có thể uỷ quyền cho người khác bằng văn bản, trừ trường hợp đã qui định về phân cấp quản lý nhân sự. Riêng đối với người sử dụng lao động là cá nhân thì không được uỷ quyền. Như vậy, giám đốc công ty có thể phân cấp quản lý nhân sự trong điều lệ công ty hoặc ủy quyền bằng văn bản cho người khác ký kết hợp đồng lao động với người lao động. |
#4
|
|||
|
|||
Mã:
Nếu là Ủy quyền bằng văn bản thì quả thật không phải là khó. Mong thêm ý kiến chia sẻ của các bạn. |
#5
|
|||
|
|||
Đối với trường hợp của công ty anh, Giám đốc công ty anh nên viết giấy ủy quyền cho trưởng phòng quản lí nhân sự là cách duy nhất. Vì pháp luật cho phép "Trường hợp những người có thẩm quyền không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động thì có thể uỷ quyền cho người khác bằng văn bản" (Thông tư 21/2003/BLĐ-TBXH).
|
CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
Công cụ bài viết | |
Kiểu hiển thị | |
|
|
Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 03:54 PM |