 |
 |
|
|||||||
 |
 |
 |
|
|
Công cụ bài viết | Kiểu hiển thị |
|
|
|
#1
26-07-2012, 11:37 AM
|
|||
|
|||
Quyền lợi của người lao động khi hết hạn hợp đồng mà công ty cho nghỉ việc
Nếu trường hợp người lao động hết thời hạn hợp đồng lao động mà công ty không muốn tiếp tục sử dụng lao động nữa thì người lao động se được hưởng những quyên lợi gì theo luật lao động. 
|
|
|
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
|
|
|
#2
26-07-2012, 11:37 AM
|
|||
|
|||
|
Rất nhiều quyền lợi; + Hưu chí , trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp thất nghiệp. Vấn đề bạn cần phải nói rõ : Hình thức HDLD của bạn là gì? Thời gian bạn làm việc theo HDLD là bao nhiêu? - Hợp đồng lao động mùa vụ -Hợp đồng lao động thử việc -Hợp đồng lao động xác định thời hạn hay HDLD không xác định thời hạn
|
|
|
|
|
|
#3
26-07-2012, 11:37 AM
|
|||
|
|||
|
Khi hợp đồng lao động chấm dứt thì NLĐ có thể được những khoản sau
1. Trợ cấp thôi việc nếu đã làm việc trên 12 tháng và trước 01/01/2009. Mức trợ cấp cho mỗi năm làm việc (ko tính thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp) là 1/2 tháng lương 2. Tiền lương của những ngày phép chưa nghỉ Ngoài ra nếu chưa có việc làm khác và đã tham gia BHTN trên 12 tháng thì NLĐ có thể được hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Yêu cầu là phải đăng ký với cơ quan giới thiệu việc làm trong vòng 7 ngày kể từ khi nghỉ việc và nộp hồ sơ về BHXH trong vòng 15 ngày kể từ ngày đăng ký
|
|
|
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
|
«
Chủ đề trước
|
Chủ đề tiếp theo
»
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
Dạng hẹp
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 01:30 AM |
