- "tuổi lao động" chỉ được quy định mức tối thiểu tại điều 6 bộ luật lao động hiện hành là 15 tuổi (tất nhiên 1 số lao động đặc biệt có độ tuổi cho phép thấp hơn). Còn mức tối đa không quy định (kể cả người về hưu mà đi làm thêm thì vẫn được gọi là người lao động). Độ tuổi nam 60, nữ 55 là độ tuổi về hưu thôi chứ không phải là độ tuổi bắt người ta không được lao động.
- Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng như vậy là sai, bởi vì đơn giản chỉ cần đối chiếu các quy định về hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong những trường hợp sau:

Điều 38 - BLLD hiện hành:
1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;
c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;
d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.
2- Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a, b và c khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.
3- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;
c) ít nhất ba ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Tuy nhiên người lao động đến độ tuổi về hưu thì đây được xem là hết hạn hợp đồng (đ/v hợp đồng không xác định thời hạn) và là căn cứ để chấm dứt hợp đồng (như kiểu ký HD 3 năm và khi hết hạn thì là đương nhiên chấm dứt hợp đồng - chứ không phải là đơn phương chấm dứt giữa chừng). Có thể công ty bạn chấm dứt sai về mặt thủ tục nhưng về bản chất thì không có gì sai; còn chế độ cho những người rơi vào trường hợp này có thể bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để khi nghỉ việc họ đóng bảo hiểm tự nguyện để đủ năm hương lương hưu sau này, hoặc bảo hiểm có thể thanh toán 1 cục (về hưu 1 lần)....
Vài ý tham khảo!