 |
 |
|
#1
26-07-2012, 11:37 AM
|
|||
|
|||
Xin tư vấn về vấn đề trợ cấp thôi việc
Kính gởi các anh chị em thành viên rành về Luật Lao động và luật dân sự! Trước đây tôi là Giảng viên của một trường Đại học tại thành phố Hồ Chí Minh. Ký hợp đồng làm việc cuối cùng có thời hạn 3 năm. Mức lương ghi trong hợp đồng làm việc chỉ là 2.67x540.000. Nhưng khi thực lãnh hàng tháng thì có rất nhiều loại phụ cấp như phụ cấp giảng dạy 30% và các loại phụ cấp khác… nên tổng thu nhập hàng tháng là khoảng 4.3 triệu đồng. Nay tôi làm đơn xin thôi việc thì nhà trường chỉ trả trợ cấp thôi việc tính theo lương cơ bản ghi trong hợp đồng. Tôi có đề cập thẳng vấn đề này với phòng Tổ chức hành chính thì họ bảo rằng những khoản phụ cấp đó là do Trường tự đặt ra để nâng cao thu nhập của Giảng viên. Tôi có đọc qua bộ Luật lao động của ta thì thấy ghi rằng trợ cấp thôi việc được tính bao gồm cả lương và phụ cấp (nếu có). Vậy tôi xin hỏi, trường nơi tôi làm việc giải quyết trợ cấp thôi việc cho tôi như thế là đúng hay sai? Nếu sai thì tôi phải làm thế nào để đòi hỏi quyền lợi chính đáng của mình. Chân thành cảm ơn các anh chị đã đọc và giúp đỡ. Kính mong nhận được phản hồi của các anh chị. 
|
 |
 |
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
|
|
|
#2
26-07-2012, 11:37 AM
|
|||
|
|||
|
Chào anh tôi xin có một vài ý kiến đối với trường hợp của anh như sau: 1.Theo quy định của luật lao động đã được sửa đổi bổ sung tại khoản 1 Điều 42: và theo Điều 15 nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương quy định: Căn cứ vào những quy định như trên thì tiền phụ cấp giảng dạy của bạn không được liệt kê vào các loại phụ cấp theo hợp đồng lao động do vậy bạn không được hưởng những loại phụ cấp trên mà được hưởng theo mức lương ghi trên hợp đồng lao động khi nhà trường giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho bạn. Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến diễn đàn chúng tôi.
|
|
|
|
|
|
#4
26-07-2012, 11:37 AM
|
|||
|
|||
|
Khi doanh nghiệp 100% vốn nhà nước cổ phần hóa theo Nghị định 109/2007/NĐ-CP ; người lao động không bố trí được việc làm thuộc diện dôi dư được hưởng trợ cấp mất việc làm theo quy định của Bộ Luật Lao động (Điều 17 Bộ luật lao động) - theo Thông tư 20/2007/TT-BLĐTBXH ngày 04/10/2007. Trường hợp người lao động bị mất việc làm mà trước đó có thời gian làm việc ở khu vực nhà nước chưa được nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm thì thời gian đó chỉ được tính để nhận trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 42 của Bộ Luật lao động (Điều 12- nghị định 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003). Vậy xin hỏi: Khoản trợ cấp thôi việc này được tính trên cơ sở tiền lương bình quân 6 tháng liền kề tại khu vực nhà nước khác trước khi người lao động chuyển đến doanh nghiệp 100% vốn nhà nước cổ phần hóa hay được tính trên cơ sở tiền lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi bị mất việc làm tại Doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hiện nay? Và người lao động chuyển đến doanh nghiệp 100% vốn nhà nước sau ngày 01/01/1995 bị mất việc làm có được doanh nghiệp khi cổ phần hóa chi trả trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc ở khu vực nhà nước trước đây hay không? Rất mong nhận được hồi âm sớm. Xin trân trọng cảm ơn!
|
|
|
|
|
|
#5
26-07-2012, 11:37 AM
|
|||
|
|||
|
Cho tôi hỏi Tôi đã ký hợp đồng lao động 1 năm nhưng hiện nay công ty cắt giảm biên chế cho tôi nghỉ và tôi đã làm được 6 tháng và không bị kỷ luật gì hết. Vây cho tôi hỏi tôi có được trợ cấp thôi việc không.
|
|
|
|
|
|
#6
26-07-2012, 11:37 AM
|
|||
|
|||
|
Một số đồng nghiệp của em là người nước ngòai(quốc tịch Trung Quốc) hiện đang công tác ở một công ty của nước ngòai của tập đoàn Pouchen ở Vietnam đã hơn 10 năm, nay muốn xin nghỉ việc để tìm một cơ hội nghề nghiệp khác, nhưng công ty khi nhận được đơn nghỉ việc thì có thông báo lại rằng : nguời nước ngòai làm việc ở Vietnam sẽ hòan tòan không được hưởng trợ cấp thôi việc,chỉ có công nhân Vietnam mới đuợc hưởng, vì chính phủ Trung Quốc chưa có ban hành luật hưởng trợ cấp thôi việc,(công ty cũng hòan tòan không đưa ra những số thông tư,bộ luật lao động chính xác về việc này), thiết nghĩ vì đang làm việc trên đất nước Việt nam và công ty đang hoạt động sản xuất cũng ở Việt nam, nên công ty phải tuân thủ tất cả những chính sách và nội quy lao động do nhà nước Việt nam ban hành dù là áp dụng cho người Việt nam hoặc nước ngoài ...., nên đây là một vấn đề rất bức xúc cho các đồng nghiệp của em, rất mong được tư vấn chi tiết về lĩnh vực này, Cảm ơn . --------------------------------------------------------------------------------
|
|
|
|
|
|
#7
26-07-2012, 11:37 AM
|
|||
|
|||
|
Bạn tham khảo tại điều 133 Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung năm 2002
Thân!
|
|
|
|
|
|
#8
26-07-2012, 11:37 AM
|
|||
|
|||
|
Xin Chào, em đã đọc kỹ điều 133, có quy định về việc người nước ngoài làm việc tại VN,trên 3 tháng thì phải cấp giấy phép lao động, ngoài ra không có quy định về vấn đề hưởng trợ cấp thôi việc của người nước ngoài làm việc tại công ty ở VN,mong được sự hướng dẫn thêm về vấn đề này, xin cám ơn !
|
|
|
|
|
|
#9
26-07-2012, 11:37 AM
|
|||
|
|||
|
Theo quy định tại khoản 2 Điều 133 Bộ luật lao động:
2- Người nước ngoài lao động tại Việt Nam được hưởng các quyền lợi và phải thực hiện các nghĩa vụ theo pháp luật Việt Nam, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham gia có quy định khác. Bạn tham khảo thêm trong Nghị định Số: 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 3 năm 2008 Quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam Tôi thấy bạn có nói là trợ cấp thôi việc chỉ quy định ở pháp luật Việt Nam và không quy định ở pháp luật Trung Quốc vậy người Việt Nam sang Trung Quốc làm việc thì bạn suy nghĩ sao về vấn đề này? Vì rằng lao động là người nước ngoài sang 1 nước khác thực hiện hợp đồng hoặc sang ký hợp đồng đồng thường là thông qua một tổ chức nào đó. Thân!
|
|
|
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
 |
«
Chủ đề trước
|
Chủ đề tiếp theo
»
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
Dạng hẹp
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 01:07 PM |
