 |
 |
|
|||||||
 |
 |
 |
|
|
Công cụ bài viết | Kiểu hiển thị |
|
|
|
#1
26-07-2012, 11:36 AM
|
|||
|
|||
Có cần phải ký kết lại hợp đồng lao động khi công ty thay đổi giám đốc (tổng giám đốc) không?
- Khi TGĐ cũ chuyển đi, Công ty được bổ nhiệm thay thế một TGĐ mới với toàn bộ tài sản, con người hiện có. TGĐ có nhất thiết phải ký lại HĐLĐ với cương vị là người đại diện mới hay không? - Trường hợp những lao động cũ đang thuộc diện HĐ không xác định thời hạn, chủ sở hữu mới có quyền ký lại HĐ mới với thời gian xác định (6 tháng, 1 năm, 2 năm...) được không? Xin được giải đáp sớm. Trân trọng. 
|
|
|
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
|
|
|
#2
26-07-2012, 11:36 AM
|
|||
|
|||
|
không phải ký kết lại các hợp đồng bạn ơi! với tư cách pháp nhân của tổng công ty thì việc thay đổi tổng giám đốc ko làm thay đổi các quan hệ phát sinh trong quá trình quản lý, điều hành sản xuất kinh doanh. vì vậy đối với các hợp đồng lao động thì ko phải ký lại.
|
|
|
|
|
|
#3
26-07-2012, 11:36 AM
|
|||
|
|||
|
Nếu bạn ký hợp đồng lao động với ý nghĩa làm việc cho cá nhân Tổng giám đốc thì khi có TGĐ mới bạn cần ký lại hợp đồng. Nếu bạn làm việc cho công ty và TGĐ là đại diện để ký HĐLĐ thì bạn không cần ký lại hợp đồng.
Nếu bạn đang có hợp đồng không thời hạn thì công ty chỉ được phép ký lại hợp đồng có thời hạn với điều kiện được sự đồng ý của bạn. Trường hợp bạn đồng ý ký lại thì khi hết hạn hợp đồng công ty có quyền mời bạn ra ngoài đường.
|
|
|
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
|
«
Chủ đề trước
|
Chủ đề tiếp theo
»
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
Dạng hẹp
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 06:46 AM |
