Chào chị,

- Dù cho chị ký vào offer trên thì nó cũng chẳng có giá trị pháp lý để Công ty trên sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị vì lý do có thai. Bởi theo Khoản 3 Điều 111 BLLĐ:

“Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.”

Cho nên chị vẫn có thể tiếp tục làm việc ở đây.

- Về chế độ thai sản thì Điều 28 Luật BHXH thì để được hưởng chế độ thai sản thì chị phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (tính cả thời gian khi tham gia gián đoạn, không cần tính liên tục).
Và chị có quyền nghỉ thai sản 4 tháng.

- Nếu như chị có đủ điều kiện hưởng BHTN thì khi nghỉ việc chị sẽ được hưởng trợ cấp TN

Đó là: đã đóng BHTN đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt HĐLĐ, HĐLV; đã đăng ký với cơ quan lao động khi bị mất việc làm, chấm dứt Hợp đồng lao động hoặc Hợp đồng làm việc chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký với cơ quan lao động.