À, ra vậy bạn là người sáng nay đã đưa ra câu hỏi khác ở DĐ

Điều 32 Bộ luật Lao động quy định:
“Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thỏa thuận”.

Luật cho phép bạn tự chấm dứt thử việc mà không cần báo trước. Cho nên bạn vẫn sẽ được hưởng tiền công cho những ngày thử việc mà không sợ bị trừ tiền ngày nghỉ do không báo trước.

Công ty này hơi "khôn" khi dùng chiêu gọi điện báo. Giờ bạn viết đơn khiếu nại gửi cho Công ty này, yêu cầu giải thích rõ để họ trả lời bằng văn bản (để làm bằng chứng chứng minh).

Nếu như không giải quyết, bạn có quyền khởi kiện ra Tòa. Nhưng hỏi thật, số tiền công này có lớn lắm không bởi tôi sợ đến khi bạn kiện ra Tòa thì cũng vất vả lắm, tốn thời gian lắm mới đòi được.