 |
 |
|
#1
26-07-2012, 10:55 AM
|
|||
|
|||
Cách ghi hợp đồng lao động
Xin chào các bạn! Tôi đang làm cho 1 cty Cổ phần mới thành lập. Tôi đang phải làm HDLĐ và BHXH cho NV nhưng gặp một số rắc rối. Mong các bạn chỉ giúp! "Mức lương chính hoặc tiền công" ghi trong HDLĐ như thế nào cho phù hợp? 
|
 |
 |
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
|
|
|
#2
26-07-2012, 10:55 AM
|
|||
|
|||
|
Hợp đồng lao động phải theo mẫu thống nhất kèm theo thông tư 21/2003/TT-BLDTBXH. Ở phần sau có giải thích rồi đó bạn. 8. Ghi cụ thể tiền lương theo thang lương hoặc bảng lương mà đơn vị áp dụng, ví dụ: Thang lương A.1.Cơ khí, Điện, Điện tử - Tin học; Nhóm III; Bậc 4/7; Hệ số 2,04; Mức lương tại thời điểm ký kết hợp đồng lao động là 428.400 đồng/tháng Nếu bạn vẫn còn thấy chưa rõ thì bạn đặt câu hỏi rõ hơn, tốt nhất cho ví dụ cụ thể.
|
|
|
|
|
|
#3
26-07-2012, 10:55 AM
|
|||
|
|||
|
Cảm ơn bạn!
Hiện nay, mức lương tối thiểu là 730.000đ/th. Đối với LĐ có bằng hoặc giấy chứng nhận tốt nghiệp đại học thì mức lương chính trong HDLĐ sẽ ghi: 730.000*2.34 = 1.708.200đ là Đúng hay Sai? Có người lại cho rằng đối với Cty CP, cty TNHH (ngoài Nhà nước) thì phải ghi: 980.000*2.34 =2.293.200đ thì mới đảm bảo quyền lợi cho người LĐ. Điều đó có đúng kh?
|
|
|
|
|
|
#4
26-07-2012, 10:55 AM
|
|||
|
|||
|
Hic, quan trọng là số thực nhận chứ đâu phải là hệ số. Nếu trả lương không thỏa đáng thì không tuyển được hoặc không giữ được người thôi. Theo quy định của Nghị định 97/2009 thì doanh nghiệp ngoài nhà nước sẽ áp dụng theo lương tối thiểu vùng, nghĩa là 980K đối với khu vực Hà Nội.
|
|
|
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
 |
«
Chủ đề trước
|
Chủ đề tiếp theo
»
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
Dạng hẹp
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 06:50 AM |
