Chào bạn.

Trước tiên bạn căn cứ vào Nội quy của công ty quy định về trường hợp nghỉ việc quá 5 ngày sẽ xử lý như thế nào rồi tiến hành xử lý. Trong trường hợp điều lệ công ty không quy định bạn có thể căn cứ vào Bộ luật Lao động tiến hành một trong các hình thức xử lý kỷ luật sau đây:

Khoản 1 điều 84.
"1- Người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một trong những hình thức sau đây:
A) Khiển trách;
B) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá sáu tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc cách chức;
C) Sa thải."

Căn cứ để sa thải:
Điểm c khoản 1 điều 85:
C) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.

Khi bạn sa thải người lao động theo điểm c, bạn có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho họ.

Trân trọng.