ờ đúng đấy, Điều 15 Nghị định 114/2002/NĐ-CP ghi ...Tiền lương làm căn cứ tính các chế độ trợ cấp thôi việc... là "tiền lương theo hợp đồng lao động"... cũng dễ cãi nhau lắm; thực tế thì khi nâng lương, bổ nhiệm hay cụ thể như Công ty C của ông X thay đổi cả cách thức chi trả lương ... có mấy ai đem hợp đồng lao động ra ký lại đâu... xem ra nếu cãi lý thì ông X dễ bị thiệt lắm ...
Mà còn cách tính lương để trợ cấp thôi việc cho ông X ở Công ty A và trung tâm B nữa, cái cách "quy đổi về thời điểm chi trả" mà bạn nêu ra nghe cũng rất có lý nhưng thấy có vẻ là lạ ...