Thí dụ đơn giản cho cách trã lương của doanh nghiệp cho 1 người làm việc 1 ngày như sau:
• Đơn giá 1 sản phẩm là 5000đ.
• 1 giờ gia công 2 cái (1người).
• Nếu tăng ca thì số giờ tăng ca được nhân đôi.
1. Trường hợp 1:
o Sau 1 ngày (8 giờ), 1 người gia công được 16 sản phẩm.
o Đơn giá 1 giờ = (Tổng số luợng sản phẩm × Đơn giá 1 sản phẩm )/ số giờ là việc.
(16 × 5000) / 8 = 10.000 đ
o Tiền công = Đơn giá 1 giờ × Số giờ làm việc.
10.000 × 8 = 80.000đ

2. Trường hợp 2:
o Sau 1 ngày (12 giờ), 1 người gia công được 24 sản phẩm.
o Đơn giá 1 giờ = (Tổng số luợng sản phẩm × Đơn giá 1 sản phẩm )/ số giờ là việc.
Do làm việc 12 giờ nên có 4 giờ làm tăng ca nên 4 giờ đó được nhân đôi, vậy số giờ là việc = 8 (giờ qui định) + (4(giờ tăng ca) × 2) = 16 giờ
(24 × 5000) / 16 = 7.500 đ
o Tiền công = Đơn giá 1 giờ × Số giờ làm việc.
7.500 × 16 = 120.000đ

3. Kết luận:
Cả 2 trường hợp 1 người công nhân làm việc điều được trã lương 10.000đ / 1giờ. Ở trường hợp 2, người công nhân làm tăng ca thì giờ được nhân đôi nhưng đơn giá sản phẩm không đổi nên không có thêm tiền tăng ca.
4. Chúng tôi xin hỏi quý báo như sau:
- Cách trả lương giờ phụ trội khi công nhân làm việc quá giờ như trên (thực chất công nhân không có thêm tiền phụ trội) có phạm luật lao động không ? Và phạm điều nào của bộ luật ?
- Theo bộ luật lao động thì khi công nhân làm việc quá giờ quy định trong tháng thì doanh nghiệp trả lương như thế nào ?
- Hướng đề nghị để doanh nghiệp trả lương quá làm giờ làm việc cho đúng pháp luật.
Xin cảm ơn