Chào Bạn,
vấn đề của bạn theo tôi là khá phức tạp chúng ta phải tách bạch rõ từng vấn đề ra như sau:
Thư nhất việc bạn thường xuyên đến muộn mà công ty không chấm công hoặc trừ công là đúng (nhưng thiếu công nào thì được quyền trừ công công đấy). Công ty có quyền sử lý kỷ luật lao động với bạn.
Thứ hai việc bạn đi làm cho công ty A nhưng lại làm cộng tác viên cho công ty khác thì lại có hai vấn đề xảy ra.
- Nếu trong hợp đồng lao động giữa bạn không có điều khoản nào quy định cấm bạn làm việc trong công ty khác thì bạn có thể làm công việc công tác viên bình thường nhưng với điều kiện bạn vẫn phải hoàn thành công việc ở công ty A. Mọi vi phạm kỷ luật lao động của bạn nếu có Công ty có thể sử lý kỷ luật theo nội quy lao động của Công ty đối với bạn (việc sử lý có thể là chấm dứt HDLD, trừ lương, thuyên chuyển công tác, cảnh cáo..)./
- Nếu trong hợp đồng lao động có điều khoản cấm bạn làm cho công ty khác dưới bất kỳ hình thức nào thì bạn đã vi phạm hợp đồng và công ty A có thể sử lý ký luật lao động với bạn như trên và các quy định trong HDLD đồng thời yêu cầu bạn bồi thường theo quy định của hợp đồng lao động.
Thứ ba việc bạn xin chấm dứt hợp đồng lao động nếu bạn báo trước theo đúng quy định của hợp lao động, luật lao động thì hết thời gian báo trước bạn có thể tự ý nghỉ việc mà không vi phạm pháp luật và được hưởng tiền lường và trợ cấp thôi việc theo đúng quy định của luật lao động. Ngược lại nếu bạn không báo trước mà tự ý nghỉ việc thì bạn sẽ không được hưởng trợ cấp mất việc và nếu gây thiệt hại cho công ty bạn vẫn phải đến bù.
Trong trường hợp của bạn công ty có thể biết hoặc không biết việc bạn làm công tác viên cho công ty B. Nhưng vẫn chấp nhận việc bạn đi làm ở công ty và không có hình thức kỷ luật nào đối với bạn thì ngầm hiểu là công ty chấp nhận làm việc đó, HDLD của bạn vẫn có hiệu lực và từ đó suy ra nếu bạn đi làm ngày nào thì bạn vẫn được hưởng lương trợ cấp cảu ngày đó bình thường.
Thứ tư: Căn cứ vào các vi phạm của bạn trong quá trình lao công ty có thể sử lý vi phạm của bạn theo quy chế công ty và các quy định của luật lao động. Tuy nhiên tôi không có quy chế công ty của bạn cũng như chưa biết rõ các vi phạm của bạn nên không thể đưa ra hình thức kỷ luật cụ thể của bạn được.
Các quy định cụ thể bạn có thể tham khảo trong quy chế công ty, thang bảng lương của công ty, luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành.
Tuy nhiên về nguyên tắc đã có đi làm thì sẽ được tính công còn việc kỷ luậ, trừ tiền lương như thế nào sẽ trừ vào tiền lương của bạn. Do vậy Nếu bạn đi làm mà công ty vẫn chưa có hình thức kỷ luật nào thì bạn sẽ có lương. Vì công ty không có ý kiến gì về việc vi phạm của bạn thì đương nhiên công ty đã chấp nhận điều đó và công ty phải trả lương.
Thân gửi!